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AI技术如何更好地服务人力资源行业?
1、想要真正做到基于互联网的一体化进行人力资源信息收集需要各方长时间的努力。2 提供高匹配度的岗位选择 未来人工智能技术愈来发达，人类对机器人的掌控愈发精准时，人工智能才会真正走进我们生活的各个方面。
2、目前，人工智能可以做一些工作操作：比方考勤，人脸识别技术、远程定位和电脑数据处理等。重复性高的工作用机器来替代，这是值得提倡的。不仅是人力资源，其他行业也会出现通过AI或者是其他类型的机器来做这些基础性的操作。
3、年乾通互连首批结合的模块是三个：AI人事助手，能更好支撑新政策下的HR管理；AI绩效薪酬方面与SAP等企业合作的一站式管理工具；AI用工管理以嗖嗖管多元化用工解决方案为特色实现智能服务。
4、与技术发展相结合的人类创新是强大的力量。技术从简单的基本人力资源流程发展到预测未来结果和从根本上重组雇主管理层的方式。因此，通过机器学习、自然语言处理和分布式数据收集接口支持的技术将彻底改变管理层的工作空间。
5、人力资源需求的变化：随着人工智能技术的发展，许多传统的工作岗位将被自动化取代，而新的工作岗位也将随之产生。因此，企业需要重新评估其人力资源需求，以适应新的技术和市场需求。
6、营销推广：AI可以通过数据分析和机器学习算法来实现个性化营销和广告推广，提高营销效果和转化率。供应链管理：AI可以通过数据分析和预测技术来优化供应链管理，减少库存成本和运输成本，提高供应链效率。
人工智能对人力资源有何影响?
1、人工智能的发展对人力资源产生了以下几方面的影响： 人力资源需求的变化：随着人工智能技术的发展，许多传统的工作岗位将被自动化取代，而新的工作岗位也将随之产生。
2、人工智能的发展增加了对高技能劳动力的需求，降低了对低技能劳动力的需求，提高了低能力劳动力就业难度。人工智能提高了劳动生产效率，在生产规模不变的条件下减少了就业岗位。
3、人工智能可以将所有影响企业人员离职的因素进行权重排列，建立相应的评判模型，对企业员工的离职倾向进行预测，帮助企业减少人员流失所带来的业务损失。
4、因此，职业失业的问题取决于许多因素，如技术进步、人力资源市场的需求和供给等。人工智能技术的发展可能会影响许多职业。
AI会取代哪些工作岗位?
1、医疗保健工作：人工智能在医疗领域的应用也越来越广泛，例如医学影像诊断、医疗机器人、智能健康监测等，这些技术可能会取代部分医疗保健工作者的职责。
2、人工智能有望代替许多工作岗位，主要包括： 复杂但重复性较高的工作，如工厂流水线上的装配工作、数据输入等。这些工作的大部分内容都是重复且机械的，容易被自动化与 robot 技术所替代。
3、未来那些繁重的、重复的、没有创造性、艺术性的工作将会被人工智能逐步代替，比如建筑工人、司机、快递员、保姆、银行业务员、电话客服、仓库管理员、收银员、清洁工、销售等工作。
4、医生和医疗技术员：AI系统可以通过分析医学图像和数据来提高诊断速度和精度，因此可能会替代一些医生和医疗技术员的工作。
5、联系客户服务：例如，电话中心的坐席可以被AI助手代替，AI助手可以处理繁琐的客户服务请求，并回答简单的问题。不会被取代的工作： 创造性工作：例如，设计、创意和艺术等工作需要人类的创造性思维。
6、金融和会计：AI已经可以通过分析大量的数据来进行分析和决策，因此一些金融和会计领域的工作将被取代，例如数据分析、风险评估和投资管理等。
到此，以上就是小编对于人力资源信息系统的概念的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
