本篇目录：
- 1、人力资源投入的数据去哪里找全国de
- 2、人力资源和社会保障厅的就业数据哪来的
- 3、大数据在人力资源管理中有哪些应用
- 4、什么是人力资源管理信息系统
- 5、如何获得一家上市公司的人力资源成本数据
- 6、公司5年内的人力资源规划,需要收集什么数据?
人力资源投入的数据去哪里找全国de
关键是看自己查这个数据的意义，人力资源 ，贵在用人， 其实和数据库关系不大。
HR帮帮网。HR帮帮网是国内首家免费的HR专业网站。HR帮帮网创始团队大多是资深HR出身，以HR的实际需求出发，成立了专门为HR提供高质量免费服务的人力资源网站，努力为广大的HR提高工作效率和工作质量。
国科技与经济社会发展数据库 查询。《中国科技统计年鉴》是国家统计局社会科技和文化产业统计司和科技部创新发展司共同编辑的反映我国科技活动情况的统计资料书，收录了全国31个省、自治区、直辖市以及国务院有关部门科技统计数据。
在人力资源系统首页点击“菜单”-“员工报表”。点击“人员流动明细表”按钮。点击上方的下拉框设置统计周期即可查看企业人员的流动明细数据了。
人力资源和社会保障厅的就业数据哪来的
1、统计和分析：南昌市人力资源和社会保障局会负责统计和分析就业和社会保障数据，为政府制定相关政策提供依据。
2、人社局没有将就业失业人员登记的信息上网公开，因此你就查不到。只能查询通过人社局的招聘的人员，其他查不了。
3、总之，人力资源和社会保障局是一个为人们提供就业和社会保障服务的重要机构，其职责涵盖了劳动力市场、就业政策、社会保障制度和人力资源开发等多个方面。
4、人力资源和社会保障局是劳动局，人力资源和社会保障局是人事局和劳动局合并以后的单位，合并之后就是现在的人社局。
5、综上所述，性质不同，人力资源和社会保障局和人才市场是两个完全不同的机构单位，人力资源和社会保障局是政府事业单位，是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。
6、人力资源和社会保障局有两个下属机构：人才服务中心和人才市场（有的地市是合二为一）。简单来说，人才市场是帮人找工作的，企业也可以到人才市场招工，而人力资源和社会保障局是管理人才市场的。
大数据在人力资源管理中有哪些应用
（一）大数据助力HR-BI Human Resource Business Intelligence，以下简称HR-BI，即人力资源商业智能，主要解决通过数据对整个人力资源过程监控，对人力资源管理监控分析。
历史统计法：该方法通过对历史招聘数据和员工流失率进行分析来进行人力资源供给预测。通过对过去几年的人事变动情况进行记录和归纳，可以对未来的人力资源供给和需求进行简单的预测。
招人。精准招聘。薪酬设计有了参考线，制定行业领先的激励方案。人才发展规划和战略管理。为企业未来发展的趋势在大数据引领下不跑偏。法律风险管理。减少企业用人的风险。有大概率 下一定有风险集中点区。
薪酬管理方面：福利种类、投诉率、延发工资的频次、员工薪酬满意度等薪酬市场定位、变动薪酬与绩效的关联、内部薪酬公平等。如若人资六大模块都能做到有数据可寻真不是一件容易的事，这些都体现了大数据的应用。
什么是人力资源管理信息系统
1、HR系统是一种人力资源管理系统，也称作人力资源信息系统（HRIS）。这种系统是为了帮助企业或组织管理其人力资源而设计的。它通常由一个集成的软件应用程序组成，包括数据库、用户界面、报告和分析工具等。
2、人力资源管理系统是一款用于管理员工信息和相关业务流程的智能化系统。它可以帮助组织更有效地管理员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的事务，并提供数据支持用于决策制定。
3、System，HRMS），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
4、人力资源系统，简单的讲就是结合企业先进的人力资源实践或理念、人力资源资源信息化建设的建设，通过信息技术手段为企业提供人力资源解决方案。
5、eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。
如何获得一家上市公司的人力资源成本数据
1、） 百元人工成本创利：利润总额/人工成本*100，每100元人工成本所获得的利润。该数据越高，说明企业人力资源效率越高。
2、人力资源管理领域有多种结构，可以通过数据的量化来表达。本身的结构分析方法是研究资源构成，人力资源是企业最重要的资源，这种资源的构成直接影响企业的资源构成，是企业最重要的资源构成。
3、收集、整理资料信息。在进行正式的人力资源调查前，必须全面收集、整理相关的资料信息，力求全面认识组织人力资源现状。统计分析相关资料。
公司5年内的人力资源规划,需要收集什么数据?
人力资源规划有哪些信息来支持分析和决策，主要需要收集外部与内部的信息。
公司人力资源部正式制定人力资源规划前，必须向各职能部门索要公司整体战略规划数据、企业组织结构数据、财务规划数据、市场营销规划数据、生产规划数据、新项目规划数据、各部门年度规划数据信息。
这个问题很大，先说说我要的数据有：析人力资源结构分析、招聘数据分析、培训分析、人员效率分析、薪酬分析。因为这是公司安排要做的，就要做了！其实每个公司都有HR要做的数据，只要根据公司要求来做就好了。
由人力资源规划专职人员负责整理企业人力资源政策、薪酬福利、培训开发、绩效考核、人力资源变动等方面的数据资料，从以上数据中提炼出所有与人力资源规划和盘点有关的数据信息，并整理编报。 问卷调查法。
到此，以上就是小编对于人力资源数据来源主要有的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
