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请问事业单位试用期内的年度考核”不定等次“是哪的规定?
试用期内的公务员，参加平时考核，不确定平时考核等次，只写评语，作为任职定级的依据。挂职锻炼超过半年的公务员，不进行平时考核。
不确定等次是不能确定考核的等次。事业单位试用期第一年不进行年终考核，年终考核等级是指不称职、基本称职、称职、优秀的等级。但试用期第一年的等次不确定，只有合格和不合格。考核由机构负责人负责。
年12月31号入职，17年为试用期，参加年度考核，不定等次（指的是正式公务员的考核等次），只写评语。试用期考核合格，会任职定级。从18年开始，参加正式公务员年度考核，按四个等次进行。
新录用（聘用）的公务员（事业单位工作人员）在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。根据编制管理原则，“借调”人员回原单位进行考核，年中工作单位有变动的，统一在新的单位进行考核。
试用期有考核吗
有。事业单位试用期有年度考核，了解评估试用期内职工的工作表现，从而决定其是否转正。考核结果可以为评估依据，以便确定职工的职务、聘用期限以及薪酬待遇等。
法律分析：一般试用期是不实行绩效考核的。 绩效考核是对公司各部门定编定岗后的员工进行的一项考核。 在员工试用期间，一般还在考察员工的素质及技能阶段，公司还没有正式录用。
根据中组部人事部印发《公务员考核规定》第二十一条规定，新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
试用期员工考核标准规定
1、法律主观：试用期的工资标准是什么根据《中华人民共和国和劳动合同法》的有关规定，在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、试用期人员转正的考核标准：工作技能方面：（权重值：70%）工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%）工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。
3、一般情况下，事业单位试用期为6个月，工资待遇不低于岗位工资的80%。同时，在试用期内需要进行考核，不合格者可以解除劳动合同。事业单位试用期是指新员工在正式录用前需要进行一定时间的试用阶段。
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