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施工企业安全培训及考核制度?
1、建立健全安全生产目标考核制度，并将考核目标分解到人。制定安全生产与经济承包责任制挂钩办法，并严格落实执行。建立安全生产奖惩制度并严格落实执行。
2、安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制度。公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。
3、（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（三）从业人员安全生产权利和义务；（四）有关事故案例等。
广州市工人技术业务培训考核管理办法
第三条 工人技术业务培训考核，包括就业前培训考核，在职的岗位培训考核和技术等级的培训考核。第四条 广州市劳动局负责综合管理、统筹协调广州地区的工人技术业务培训考核与管理工作。
建立公司的培训工作档案，包括培训范围、培训方式、培训教师、培训人数、培训时间、学习情况等。
该《实施办法》规定，利用集体、国有建设用地建设租赁住房的给予补贴，其中建设普通租赁住房的，按建筑面积750元/平方米给予补贴；建设集体宿舍型租赁住房的，按建筑面积800元/平方米给予补贴。
物联网、大数据、云计算、智能建造等数字技术全面应用于建筑产业，政府投资项目智慧工地覆盖率达到100%；科技创新能力进一步增强，累计建成省级以上技术中心30家。
普通工、工序工和技术性、管理性的工人凭《岗位合格证书》上岗。第四条 深圳市劳动行政部门是特区的工人技术业务考核工作的主管部门，负责制定有关政策，组织、协调、指导、监督工人技术业务考核工作。
技能培训考核时应注意哪些方面
1、技能培训考核一般分为理论跟实训，理论只要多记忆就没太大问题关键是实训，实训的时候不要贪快，要注意操作细节，严格按照6S标准操作。
2、考官还需要注意考场管理和细节安排等工作。例如，及时检查考场设备和材料是否齐备，引导考生在规定时间内完成考核任务，防止作弊行为发生，保证现场安全等。
3、[参考答案]操作技能的培训要求有：(1)准确的示范与讲解。示范和讲解在操作技能形成过程中是不可缺少的，准确的示范与讲解有利于学习者不断地调整头脑中的动作表象，形成准确的定向映象，进而在操作实践中可以调节动作的执行。
到此，以上就是小编对于就业培训考试的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
