本篇目录：
- 1、试用期有绩效工资的吗
- 2、试用期有绩效考核吗
- 3、试用期算年终绩效吗
试用期有绩效工资的吗
劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的，在试用期的劳动者的工资是劳动者转正后的80%。
法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，所以一般是包括绩效工资的。
试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。
劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的，在试用期的劳动者的工资是劳动者转正后的百分之八十。
法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，所以一般是包括绩效工资的。
试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。
试用期有绩效考核吗
1、法律分析：试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。
2、试用期有绩效吗试用期有绩效。试用期的工资一般比正式工的工资要低。试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。
3、问题二：试用期有绩效考核吗 试用期一般都没有，你合同上面的意思也是没有的。问题三：劳动法规定试用期员工该有绩效考核吗 没有相关规定。
试用期算年终绩效吗
1、用人单位规章制度有规定的，试用期有年终奖，法律没有对年终奖的规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。
2、试用期应当享有年终奖。按《劳动合同法》第十九条规定，试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。
3、法律主观：需要看公司规定， 年终奖 并非是劳动者的固定报酬，是要看双方在 劳动合同 当中是否有明确约定，或者公司的规章制度当中是否对此有进行规定。
4、法律分析：试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。
5、公务员试用期是没有绩效的，但是却可以享受相应的工资福利待遇。不同的员工享有的福利待遇也会有所不同，具体要以实际情况为准。公务员试用期是有年终奖的。一般的规定是根据当年上班天数折算年终奖。
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