本篇目录:
- 1、人事月报需要统计哪些数据?
- 2、人事专员的绩效考核
- 3、人力资源部考核指标?
人事月报需要统计哪些数据?
这个问题很大,先说说我要的数据有:析人力资源结构分析、招聘数据分析、培训分析、人员效率分析、薪酬分析。因为这是公司安排要做的,就要做了!其实每个公司都有HR要做的数据,只要根据公司要求来做就好了。
数据库数据收集中需要明细养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金所缴纳总额。人力部获得。人均保险。指报告期内企业(部门)为每位员工平均所缴纳的社会保险金额。
首先在打开的excel表格中选中需要制作数据透视表的单元格区域,并点击插入中的“数据透视表”选项。然后在打开的数据透视表窗口中,将职称拖入“筛选器”,将性别拖入“行”,将基本工资和奖金拖入“值”。
此外,为了表现出HR的人力成本管控成绩,人力资本负债表应当展现上期、本期计划(预算)和本期的数据,以便于对比分析,并针对超出计划预算)的部分进行详细说明。需要强调的是,不同的企业对人才的评判标准各不相同。
对人口性别的测量可以得到男或女这样的数据。下面从不同角度说明统计数据的分类。统计数据作为统计工作日产品,从统计工作过程来看,统计数据质量是“符合标准”,要准确的反映客观现实。
在企业中,为了更好的为管理者做出决策分析,HR经常需要对人事数据进行各种统计分析,这通常需要HR花费大量的时间在统计分析上。在华谊HR人事管理系统中,统计任何人事数据只需要3秒钟。
人事专员的绩效考核
人事专员绩效考核方案 员工招聘 工作标准:建立与各人才市场及专业人才网站的`长期联系,根据工伤人事需求调整选择招聘市场。公司门口公告栏张贴、安排人员各工业区招聘及内部员工介绍。
员工发生工伤,第一时间通知公司社保专员并尽快办理借款手续,由公车送往社保制定医院(轻微的送往社区医疗卫生服务站)。 人事专员填写《工伤认定申请表》,最晚在一周内交至总部。
绩效考核组委会成员为总经理、人力资源部总监、人事课长、绩效专员、各部门负责人以及各部门绩效干事。总经理、人力资源部总监、人事课长、绩效专员负责公司整体绩效考核制度拟定、考核体系规范、考核方法确定、考核表格规范。
人力资源部考核指标?
不同的部门不同层级,绩效考核指标是不同的,如团队意识、爱岗敬业、服务意识、学习能力等。
招聘人员合格率的考核,人力资源部所招人员的能力必须符合需求,用人单位满意率达到90%。人员流失率的控制,不同层级的员工流失率必须控制在相应的范围内。各类人员报表的建立和管理。员工绩效考核的完成情况。
人力资源部门员工的素质 (1) 职业化技能。职业化素质包括职业化技能、职业化态度、职业化道德和职业化行为规范四个维度。
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