本篇目录：
- 1、保安绩效考核细则
- 2、保安证怎么考试?
- 3、考保安证怎么考
- 4、保安考核内容及扣分标准
- 5、保安每月薪资考核细则怎么制定?
- 6、保安绩效考核指标
保安绩效考核细则
1、保安绩效考核细则一 第一条 交接班的制度 上下班人员均实行列队管理，按时交接。
2、公司工厂保安人员绩效考核管理规定 总则 第一条 为创建安全文明的生产和办公环境，做好各类安全事故的防范措施，保障员工的身心健康，维护公司财产安全，客观，真实，公平地评价保安人员的工作绩效，特制订本规定。
3、（14） 暴行犯上者每次扣10分；（15） 门岗保安员的扣分，当班领班按当班保安人员的比例连带扣分。
保安证怎么考试?
通过报名登记审核以后，根据审核通过的短信通知，持本人身份证按规定的时间到指定的地点参加考试，考试通过以后即可获得保安证。
或者通过公安部门开设的网络服务平台进行报名登记。通过报名登记审核以后，根据审核通过的短信通知，持本人身份证按规定的时间到指定的地点参加考试，考试通过以后即可获得保安证。
考取保安证可参考以下步骤：培训学习：首先需要参加具有合法资质的保安培训机构的培训班，完成相关的培训学习，包括法律法规、安全防范知识、应急处理等内容。培训时长一般为80小时左右。
考保安证的方法：经过正规的保安学校培训，会发放保安从业资格证。参加公安机关的保安培训班，考核结业，发给保安员证。本职业达标准学时并取得结业证书或连续从业3个月以上可申请初级保安员。
保安证的报考方法如下：保安员证件申请人持本人身份证、近期小二寸免冠照片、县级以上医院出具的体检报告到辖区派出所采集指纹信息，并提交基本信息及电子照片。
考保安证怎么考
通过报名登记审核以后，根据审核通过的短信通知，持本人身份证按规定的时间到指定的地点参加考试，考试通过以后即可获得保安证。
考保安证流程如下：个人向市保安公司或各县、市、区保安公司报名。报名需本人身份证明和户口所在地派出所出具的无违法记录证明。保安公司统一到有保安培训资格的保安培训学校报名，进行有关法律知识和技能岗前培训。
培训结束后，根据培训情况确定考试时间。考试内容主要包括体能测试（指托福测试中的两分钟测试）、语言表达（普通话、外语）、面试、穿着仪容、法律法规等内容。 考试合格的，由当地公安机关颁发《保安员》证书。
保安考核内容及扣分标准
1、保安工作考评标准 抓获偷自行车嫌疑人加10分/次。抓获摩托车盗窃嫌疑人加20分/次。抓获入园盗窃嫌疑人加20分/次。抓获乱贴广告人员，并将其带到保安部登记、处理(清洗干净)加4分/次。
2、勤务登记的内容：主要记载上级指示、通知、交办的事项及值班期间发生和处理的问题。记录必须清晰、准确、全面，不得随意涂改，并妥善保管。 保安绩效考核细则二 治安安全管理 严格按照公司的规定，定时开关大门。
3、该考试包括以下两部分：理论知识考试包括保安基础理论知识、保安基本业务知识以及保安相关法律法规知识等，考试形式为上机考试，考试题型有单选题和判断题，考试时间90分钟，满分100分，60分及以上合格。
4、体能测试合格标准：根据《保安员国家职业标准（试行）》的要求，参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》分类进行。体能测试内容：立定跳远、4x10米折返跑、俯卧撑、仰卧起坐、一分钟跳绳、哑铃、拉力器等。
5、保安证考试内容有哪些如下：保安证网上考试内容分为理论知识考试和操作技能考核两部分，如下：理论知识考试：包括保安基础理论知识、保安基本业务知识以及保安相关法律法规知识等。
6、在中国大陆一些地区，保安证考试的理论部分一般是满分100分，合格分数线一般在60分以上。实操部分的考试合格标准也是根据考试内容和要求来确定的，一般要求考生能够熟练掌握相关操作技能，并能正确应对实际情况。
保安每月薪资考核细则怎么制定?
⑵ 夜间：由值班保安员负责巡查，监督公司内部治安、消防及生产安全，发现违规行为及时制止并记录上报有关领导按章处罚，最大限度地避免安全事故隐患；值班保安每日巡查安全保卫责任范围至少三次，并做好巡查记录，以确保公司安全。
领班负责保安员的日常考评，主管负责对各班、队员的检查、考评，保安部经理负责对主管、领班人员的检查、考评。主管应按月将队员的考评结果(依据保安员奖罚得分汇总表)及班组考评情况予以公布。
考核等级及标准：考核分为四个等级，优秀、合格、基本合格、不合格。 90―100分为优秀；80－89分为合格；60－79分为基本合格；60分以下及以下情况之一者，为不合格。
保安绩效考核指标
1、⑵ 夜间：由值班保安员负责巡查，监督公司内部治安、消防及生产安全，发现违规行为及时制止并记录上报有关领导按章处罚，最大限度地避免安全事故隐患；值班保安每日巡查安全保卫责任范围至少三次，并做好巡查记录，以确保公司安全。
2、工作标准法，把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照，以确定员工业绩。优点在于参照标准明确，评价结果易于作出。缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大，缺乏可量化的指标。
3、第二十三条 保安人员岗位薪资的20%作为绩效薪资，另80%作为基本薪资每月固定发放，不受绩效结果的影响。
4、绩效考核指标： 考评指标由业绩指标、行为指标、能力指标三方面构成。
到此，以上就是小编对于保安的考核标准及评分细则的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
