本篇目录：
- 1、北京人事的简单介绍
- 2、企业成立人力资源部条件是什么,比如人数上的要求
- 3、为什么公司要设立人力资源部,而不是各个部门直接招人呢?
- 4、东莞长城开发科技有限公司人事部在哪里
- 5、人力资源部门的设立对企业的作用?
- 6、人事部是怎样的?
北京人事的简单介绍
人事（rénshì），人事有多层意思，是指人的意识的对象；还有指人世间的事的意思；在古汉语中“人事”指的走亲访友所带的礼物。
人事行政关系在京：人事档案及社保关系都在北京。所谓人事管理关系，是指在人事管理活动中，各级人事管理机关之间，人事管理机关与其他国家机关、企事业单位之间，人事管理机关与国家工作人员之间发生的各种社会关系。
北京市人事考试中心（Beijing Personnel Testing Authority）成立于1993年2月，是北京市人事局所属的事业单位。
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年经北京市机构编制办公室批准，加挂了“北京市专业技术资格评审中心（Beijing Professional Qualifications Evaluation Center）”的牌子，形成“一套人马，两块牌子”双轮驱动的发展态势。
北京市人力资源和社会保障局是负责北京市市人力资源和社会保障工作的市政府组成部门。
企业成立人力资源部条件是什么,比如人数上的要求
股东符合法定人数；一般有限责任公司注册的股东限定为二个以上五十个以下；一人有限责任公司注册的股东限定为一名自然人股东或一名法人股东投资。
办人力资源公司需要的条件如下：有人力资源服务许可证；自有地址50平以上；注册资金10万元实缴；后期需提供五名人员三个月的社保记录。
（11） 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。（12） 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。（13） 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。
人力资源公司注册需要的条件如下：全体投资人的身份证；法人身份证、监事身份证；公司章程、股东决定或股东会决议书；注册地址的租赁协议、房产证复印件并由产权所有人盖章。
开人力资源公司需要以下的条件：注册地址房屋必须是纯商业用房及工业用房，产权证复印件)房屋租赁合同原件。注册资本、实收资本不得少于人民币10万元。需要有5本人才中介服务资格证书：1本中介师 4本中介员 。
为什么公司要设立人力资源部,而不是各个部门直接招人呢?
1、一个企业想要长久发展，就需要人力资源部门为公司吸取更多的优秀人才，人力资源管理就是要管理一个员工从面试到入职到离职的所有事项，每一项都离不开人力资源部门，所以说人力资源部门对公司的快速发展起到了非常重要的作用。
2、人力资源部的真正价值在于利用专业知识和部门职能建立起人力资源管理系统，把企业各个层次的人力资源管理都纳入这个系统，并对系统进行日常的维护和持续的改进。同时为各部门在人力资源管理方面提供技术支持，协助各部门做好相应的人力资源管理工作。
3、对比男性员工，不用产假和痛jing假，公司该怎么去选职工，我想大多数企业都会做出一个更有利于自身的选择。有些人可能会反驳说，这都是有规定的，不用怕，可以用法律来维权，但是你要知道企业在招人的时候是可以设置隐形门槛的。
4、市场发展变化快，企业对市场变化的反映比较快，企业战略在调整，但人力资源规划往往不能得到及时调整。造成企业所需的人才不能得到及时的供应。
东莞长城开发科技有限公司人事部在哪里
虎门镇。根据百度地图查询显示，地址是广东省东莞市虎门镇赤岗骏马路2号，可乘坐238路公交车在快捷驾校训练场站下车，步行436米即可到达。
公司介绍：东莞长城开发科技有限公司是2011-05-31在广东省东莞市成立的责任有限公司，注册地址位于广东省东莞市虎门镇赤岗骏马路2号。东莞长城开发科技有限公司法定代表人于化荣，注册资本80，000万(元)，目前处于开业状态。
东莞长城开发科技有限公司属于赤岗街道赤岗社区 赤岗社区 赤岗街道 赤岗社区是广东省广州市海珠区赤岗街道下辖的社区，城乡分类代码为111，为主城区。区划代码为440105001108，居民身份证号码前6位为440105。
东莞长城开发科技有限公司上班时间s是上午8：00-下午17：00，弹性工作。每周5天，每天8小时（二班制）。地址位于广东省东莞市虎门镇赤岗骏马路2号。
人力资源部门的设立对企业的作用?
1、良好的人力资源储备对于一家企业是很重要的，一个好的HR在企业决策性改革或者遇到困难时举荐的人才往往是一家企业出现转机的最好证明。
2、作用：制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
3、人力资源跟企业发展战略起到相辅相成的作用，员工属于公司可发展资源，优秀的员工对公司的发展起到至关重要的影响，如果人力资源部门没有管理好员工，就无法实现企业制定的目标任务，人力资源管理就是为公司储备合适的员工。
人事部是怎样的?
（7） 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。（8） 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。（9） 制订述职周期经批准后安排述职活动。（10） 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 负责人事考核、考查工作。
具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 其工作职责主要围绕这6大板块来进行。
到此，以上就是小编对于公司人力部的成立于什么时候的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
