本篇目录：
- 1、我之前是做销售的,有两年经验,现在想做人力资源,希望能进大公司,并从...
- 2、销售对人力资源管理工作有什么帮助没有?
- 3、做了几年销售了,现在想转岗人力资源,求高人给点建议
- 4、销售型企业如何进行人力资源管理
- 5、销售人事岗位职责
- 6、人力资源销售是干什么
我之前是做销售的,有两年经验,现在想做人力资源,希望能进大公司,并从...
首先，我认为你先不要有心理上的弱势，因为各个行业之间没有明显的衡量标准，没有说你没做过，就不适合。
销售可以转做人力资源 女性可以考虑销售转人事，男性不适合，毕竟上升空间小，没有提成拿的是死工资，而且外企人事部做基层的基本上女性（个别高管如人事部总监有男的）。
HR这个行业好混，但是不好发展，因为心酸多过甜。老板有时候把这个部门当成宝，有时候又讨厌的不得了。
证书必须立即考。从事人力资源管理类工作不是必须有证书，但如果有证书就比较好找工作，如果先有了证书从事该类工作后也比较容易升职，因此必须立即着手考下来，先考三级吧。你需要对人力资源工作有些基本的了解。
毕业后工作三年了，突然想转行做人力资源，好像不容易呢？ 有很多人都是转型过来做人力资源的，在我接触的HR人群中，有之前做过餐饮、客房、电脑技术、网路、文员、销售等岗位的。
当然1年的人事经历职位不能太高，以人力资源助理为宜。至于工作内容，你自己也在公司做过，你公司的人事助理做过什么事情，相信你基本知道，也可以适当补充一下你学习过的一些内容。
销售对人力资源管理工作有什么帮助没有?
1、亲，你可以好好的为自己毕业后找工作做准备，这个是随时随地都可以的，你的爱好也挺好，可以自学或者选修人力资源方面的课程。
2、现在工作没有说学什么出来就做什么。主要看你自己的能力。营销一般男生都区做销售。如果你人力资源不做。想做销售。多看些书先了解知识。毕竟面试 是嘴巴讲话的。不是能力操作的。所以能说知识是很重要。
3、销售管理工作是促进企业进步的重要因素。 在生产流通中，销售观念是否超前、销售工作是 否到位、销售管理是否完善、销售预测是否准确，直接关系著企业的发展与进步。 销售管理工作也是决定企业存在和发展的重要条件。
4、所以不懂业务的HR肯定做不太好HR工作中，要懂业务立即进一步到销售部门感受是比较好的近道。
5、不同点：销售经理是指导产品和服务的实际销售的人。通过确定销售领域、配额、目标来协调销售工作，并为销售代表制定培训项目。分析销售数据，确定销售潜力并监控客户的偏好。
6、当然1年的人事经历职位不能太高，以人力资源助理为宜。至于工作内容，你自己也在公司做过，你公司的人事助理做过什么事情，相信你基本知道，也可以适当补充一下你学习过的一些内容。
做了几年销售了,现在想转岗人力资源,求高人给点建议
女性可以考虑销售转人事，男性不适合，毕竟上升空间小，没有提成拿的是死工资，而且外企人事部做基层的基本上女性（个别高管如人事部总监有男的）。能不能转，现在只能考虑你现在所在外企的内部转的机会。
首先，我认为你先不要有心理上的弱势，因为各个行业之间没有明显的衡量标准，没有说你没做过，就不适合。
我也从事过内勤工作，现在从事人力资源类工作，因此我觉得比较有发言权，给你提一些建议：证书必须立即考。
销售型企业如何进行人力资源管理
1、明确销售提成来源，提成方式以及享受提成的对象。去除全员享有提成奖金的制度，但为确保这两种制度的平稳过度，把全员每月享有奖金改为每季度发放一次，并在两年内的发放周期逐渐拉长，直至一年发放一次年终奖。
2、制定合理的绩效考核制度；管理方式要能够有效调动员工积极性，能够留住员工；公司的发展、个人的职业规划能够相互关联，互相借力；经常对员工进行培训：技能培训与企业文化培训。现实利益、职业发展结合起来，培养员工的忠诚、执行力。
3、做好人力资源管理工作，首先要知道人力资源部门的职责和作用。在本次调查中，笔者发现，很多企业的人力资源部门经理竟然不知道该部门的职责和作用。 我认为，人力资源部门是现代企业职能部门的重要组成部分。
4、⑥其他管理工作，包括对经销商进行培训，增强经销商对公司理念、价值观的认同以及对产品知识的认识。
销售人事岗位职责
.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。\x0d\x0a积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供良好的一系列服务，并配合销售代表的工作。
篇一：人事专员岗位职责通用 工作经人力资源负责。负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
执行各部门招聘计划；协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务；协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。
人事专员岗位职责：制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。
人事岗位职责 篇1 岗位职责：员工入、离职手续的办理；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；员工福利的相关工作跟进；员工考勤核算；协助开展员工培训工作。
人力资源销售是干什么
猎头公司 作的就是属于人力资源销售， 先跟哪些需要用人的单位 签订招聘协议，然后猎头再帮助用人单位进行招聘适合的人。
全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；招聘工作的分析和报表的制作。
人力资源规划 人力资源规划是工作的航标兼指南，包含了战略与目标，编制平衡记分卡，人力资源现状盘点、调研、分析与诊断，中长期规划以及年度计划等。
问题一：人力资源工作一般都是干什么的？ “人力资源”是个什么样的职业？ (1) 一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。
到此，以上就是小编对于人力销售好做吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
