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因绩效不合格被辞退有补偿吗
1、员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单瞎闷位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。
2、法律主观：绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。
3、绩效不达标辞退有赔偿。一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
4、绩效不达标辞退有赔偿。赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
5、法律分析：员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。
6、有补偿。绩效考核不合格辞退应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工。用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工绩效不达标辞退要补偿吗
法律主观：如果公司过错性辞退业绩差的员工，一般不需要赔偿；如果是依法无过错性辞退业绩差的员工，则需要依法给予经济补偿；如果是违法辞退的，则需要给予赔偿金。
员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单瞎闷位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。
一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
绩效不达标辞退有赔偿。一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
具体如下：业绩不达标，属于工作能力不胜任。公司以连续三个月绩效不达标为由，可以辞退员工。是否有经济补偿，这需要看公司的管理制度，以及实际情况。如果公司制度规定，连续三次绩效不达标属于严重违纪。
根据上述规定，如果员工因业绩未达成被辞退，用人单位应支付经济补偿金。具体的数额需要根据员工工作年限、月工资等因素进行计算。因此，被辞退员工可以向用人单位提出经济补偿要求。
绩效不合格可以辞退员工吗
1、绩效不好的员工可以辞退，绩效考核不合格属于是不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，可以解除劳动合同。
2、劳动者考核不合格的，用人单位可以将劳动者辞退。
3、法律主观：公司有权利开除员工，但是开除员工需要符合法律规定，不能随便开除。
4、《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。 所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。
员工绩效不达标如何解决
1、书面承诺比较灵活，可以写邮件或者签绩效协议。这是非常必要的，这不仅会增强员工对承诺的重视，还会成为下一次沟通中有价值的管理工具。尤其是当员工不能持续完成工作业绩时，这些都可以作为辞退他的理由和依据。
2、赋能员工，通过对绩效结果的分析发现员工在哪些方面存在不足，对员工进行培训教育、教练辅导等方式提高员工能力、知识和经验水平。
3、所以针对业绩差的员工首先可以考虑调整薪资结构，对于那些主观上比较懒惰，整天 “混日子” 的员工比较有效。其次对于低绩效员工的处理，首先要分析低绩效的原因，从根本上解决问题。
4、在实行绩效考核的过程当中，如果是个别员工绩效很差，那就应该针对员工的情况进行培训。如果是某一个员工的绩效考核结果很差，那应该根据这个员工的绩效考核结果，看他不擅长的地方在哪里。之后跟进他的弱势进行培训。
5、或许会出现一个质的变化。塑造，能力并不是天生的，反而是能够塑造的，刚加入企业的基础职工，都要通过一段时间的专业培训后能够与企业的岗位匹配度愈来愈符合。
到此，以上就是小编对于员工绩效考核不达标怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
