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60类劳动违法行为不再处罚
1、江苏省发布了《江苏省劳动保障轻微违法行为不予处罚清单（第一版）》，当中列明了16类不再予处罚的“轻微违法行为”。当中涉及的违法情形，包括扣押劳动者身份证件、求职中介在未帮求职者找到工作的情况下不退中介费等。
2、刑事违法行为，即犯罪，它是指触犯刑事法规依法应受刑罚处罚的行为。犯罪对社会危害较大，因此它是违法中最严重的一种。民事违法行为，是指违反民事法规包括民法、劳动法等部门法规的行为。
3、劳动监察部门或者其他行政部门不再具有行政处罚权。但是法律规定，如果是违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日计算。
4、关于行政处罚法第三十三条不予处罚的适用情形：行政处罚法第三十三条规定：“违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。初次违法且危害后果轻微并及时改正的，可以不予行政处罚。
5、【法律依据】《中华人民共和国行政处罚法》第三十六条违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。法律另有规定的除外。
事业单位职工不服从领导安排的工作怎么处理
给予处分处理。事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：损害国家声誉和利益的；失职渎职的；利用工作之便谋取不正当利益的；挥霍、浪费国家资财的；严重违反职业道德、社会公德的；其他严重违反纪律的。
给予员工更多的自主权：适当的给予员工更多的自主权，让员工参与工作决策，可以增加员工对工作的认同感和责任感。 合理安排工作：根据员工的能力和兴趣，合理安排工作，让员工在工作中获得更多的成就感和满足感。
员工不服从安排的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退。
法律分析：拒不执行组织的分配、调动、交流决定的，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。
公务员不服从组织安排，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。如果公务员的行为违规可以向上级部门投诉，查证属实会对公务员相应的处罚。组织谈话、教育。
人事纪律处分包括哪些?
1、第六十八条 以不正当方式谋求本人或者其他人用公款出国（境），情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。
2、撤职，是撤销行政机关任命的事业单位工作人员所担任职务的纪律制裁方式，被撤职者如果没有同时受到辞退、调离等处理的，仍属事业单位工作人员。
3、开除。是解除被处分公务员与机关的人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有公务员的身份。
4、包括警告、记过、降级或撤职、开除四种。其中，警告适用于违反行政纪律行为轻微的人员。是对违反行政纪律的行为主体提出告诫；开除适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员取消其公职。
5、党纪处分是对违反纪律的党员采取的必要的教育手段和处罚手段。 *** 规定的党纪处分有五种，也可以说是五个不同的层次：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。(1)警告。这是党内最轻的纪律处分。
事业单位违规行为处理规定
事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。 给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第一条 为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。 第二条 事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
机关事业单位违纪人员如何处罚 依据事业单位工作人员处分暂行规定，事业单位工作人员有违纪行为的，要依据具体的违纪行为进行处罚，如果情节严重的可以开除当事人。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
第四条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位公开招聘工作的综合管理与监督。各级事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门、招聘单位按照事业单位公开招聘管理权限，依据本规定对公开招聘违纪违规行为进行认定与处理。
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