本篇目录：
- 1、2015年人力资源师的报考和条件?
- 2、武汉2015年人力资源管理师报考条件有哪些
- 3、2015三级人力资源管理师报名费多少
- 4、2015人力资源师考试报考条件
- 5、2015年人力资源管理师主要考些什么内容?
- 6、2015年高级人力资源管理师的报考条件?
2015年人力资源师的报考和条件?
1、高级人力资源管理师报名条件： 连续从事本职业工作19年以上。 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
2、(3)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。(5)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
3、连续从事本职业工作6年以上。取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
武汉2015年人力资源管理师报考条件有哪些
高级人力资源管理师报名条件： 连续从事本职业工作19年以上。 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(1)具有大专学历及其以上者(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。(2)具有大专学历及其以上者(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
武汉报考《人力资源》要什么条件？人力资源证书考试的要求是：具有高中或同等学历，从事本职业6年以上；具有大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)可直接报考。
人力资源管理师是从事人力资源工作的专业人员，主要负责企业的招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面的工作。
2015三级人力资源管理师报名费多少
1、各个省份的报名费用是不一样的，以北京为例：四级和三级的考试科目为两门，二级和一级的考试科目是三门。每门费用为50元。可以了解当地的报名方式，咨询当地的职业技能鉴定中心。
2、自己报：二级的话不超过600，三级不超过400。这个一科是不到200的样子。培训机构帮你报：一般要收取代报名费，大概在300-500之间 如果是培训加报考的话会更贵一点。
3、“考核费”的收费标准为：五级85元，四级115元，三级150元，一级350元，专项职业能力(模块)75元。参加操作技能考核的考生还应在人力资源管理师考核前向相关鉴定所缴纳“场地设备使用及材料能源费”。
4、必须连续从事本职业工作3年以上。如果是取得大学本科学历证书，也要从事本职业工作1年以上，您还可以经过本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书才能够参加三级人力资源管理师报考。
5、人力资源管理师报名费用是100-300元左右。
2015人力资源师考试报考条件
高级人力资源管理师报名条件： 连续从事本职业工作19年以上。 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
高级人力资源管理师报名条件：连续从事本职业工作19年以上。取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
年广东二级人力资源管理师报名条件（具备以下条件之一者） 连续从事本职业工作13年以上。 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
年初级经济师报考条件 根据《经济专业技术资格考试暂行规定》规定：（一）报名参加经济专业中、初级资格考试的人员应拥护中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线，遵纪守法，遵守社会公德。
三级人力资源管理师鉴定申报条件：（1）取得本职业四级（中级）职业资格证书两年以上。（2）具有大学专科及以上学历，并从事本职业工作一年以上。
2015年人力资源管理师主要考些什么内容?
1、人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
2、人力资源管理师考试主要考察以下内容： 人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的概念、职能、原则、方法、流程等。 劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等相关法律法规。
3、考试科目：“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题 “技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计 “综合评审”是包括论文和论文答辩。
4、人力资源管理师考什么如下：（1）理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。（2）专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
5、初级人力资源管理师考试科目 人力资源管理：主要涵盖人力资源管理的基本理论、方法和实际操作等方面的内容。《劳动法律与法规》：主要涵盖我国劳动法律法规体系、劳动合同法、劳动争议解决法等方面的知识。
2015年高级人力资源管理师的报考条件?
高级人力资源管理师报名条件： 连续从事本职业工作19年以上。 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
连续从事19年以上。二级证书，工作3年以上。博士学历，工作3年以上。硕士学历，工作6年以上。本科学历，工作9年以上。高级人力资源师备考攻略：备考时间2-3个月为宜。
高级人力资源师报考条件：取得本职业或相关职业二级或者技师职业资格证书 （技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年 （含）以上。取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上。
（五）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年。（六）具备博士学位。高级：具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：（一）具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年。
高级人力资源管理师报考需要具备以下条件：取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作4年 (含) 以上。①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
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