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小王与公司因绩效考核发生纠纷而辞职有几种解决问题的途径?
协商解决协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
处理劳动纠纷，有以下几个方式：第双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。
消费者纠纷解决途径：协商：双方首先通过协商，达成和解；调解：包括民间调解、行政调解和法院调解；向有关行政部门申诉；等等。
然后根据公司的章程为其找到解决办法。磨合几次挽留。 问题四：骨干员工要离职怎么办？ 选择保密沟通 员工选择辞职，必然有其原因。我们应该首先了解员工因为什么辞职，辞职的目的是什么，以便对症下药。
绩效考核申诉书怎么写
如果指标和具体目标你不清楚，就需要去人力资源部或相应部门查询。如果不是量化的，而是主观评价，那么你觉得委屈就写写自己今年的付出与成果，或者相应问题责任界定等等。
申诉书的格式为：申诉人：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址。
申诉书的格式 篇1 申诉人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
正文：请求事项；指申诉要达到的目的和要求，请求事项要具体明确。尾部：包括提送的仲裁机构名称、申诉人的姓名和名称或签章、申请时间，同时写明提交的副本份数、物证、书证件数。
首部应写明以下内容：标题：仲裁申诉书。争议当事人：申诉人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。
写申诉状（或再审申请书）范本 申诉人（或申请人）：姓名，性别，年龄，民族，籍贯，职务或职业，单位或住址。被申诉人（或被申请人）：姓名，性别，年龄，民族，籍贯，职务或职业，单位或住址。
绩效考评结果不满意,要不要申诉
员工绩效考核如果员工不满意要怎样上诉 绩效考核是属于公司内部的问题，员工不满意可以和考核者进行协商解决，如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁，仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。
被考评者如对绩效考评结果存有异议，应首先通过与直接上级沟通的方式谋求解决。如解决不了，员工有权在得知考评结果后一定期限内向人力资源部提出申诉，填写绩效申诉表。
如果是想通过申诉，最后修改了绩效结果，变成一个令自己“满意”的分数，那大概率是不可能的，所有的申诉流程走下来，只会向你证明一点，你的得分是“实至名归”的。
面对员工绩效申诉,作为HR应该如何做
1、员工绩效考核如果员工不满意要怎样上诉 绩效考核是属于公司内部的问题，员工不满意可以和考核者进行协商解决，如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁，仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。
2、【答案】：（1）初次申诉处理。被考评者如对绩效考评结果存有异议，应首先通过与直接上级沟通的方式谋求解决。如解决不了，员工有权在得知考评结果后一定期限内向人力资源部提出申诉，填写绩效申诉表，超过期限则不予受理。
3、如何解决员工对绩效考核结果不满的问题 首先员工有权对自己的绩效考核结果进行申诉，统一由人力资源部进行受理。
4、只能摸摸稀泥，协调好劳资关系，既要维护直线经理的权威，又要安抚好职工。和谐社会，和谐劳资关系。
5、面谈之前，做好周密计划 对于与员工切身利益密切相关且影响深远的绩效反馈面谈来说，管理者要花足够多的时间进行周密计划，精心准备。
6、一定要打回重新制订改进计划，必要时对有关人员进行处理。这些工作的核实，都需要HR部门亲自或者其他部门人员协助进行，所以，HR始终是绩效沟通的主线。HR人员在沟通中注意两点。
到此，以上就是小编对于不满绩效考核申诉怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
