本篇目录：
- 1、评价冰山模型及招聘的意义?
- 2、专业丨冰山模型的4大妙用,不知选什么工作的你一定想知道
- 3、依据素质冰山模型在冰山以上主要包括哪些方面的素质
- 4、面试问优缺点
- 5、如何回答面试官的缺点问题?
- 6、用冰山模型了解与提升自己
评价冰山模型及招聘的意义?
1、冰山模型是美国心理学家麦克利兰提出的非常著名的模型。这个模型不仅可以帮助个人提高自我认知、找到适合自己的工作，在生涯辅导、人才招聘和人才发展领域也有很好的应用。
2、冰山模型最上面的要素是知识和技能，这些东西都是非常显性的，也是寻常人们寻找工作和招聘的主要依据。但是知识和技能一般都是比较容易补齐，提升的比较快。
3、此模型经常被应用在招聘的过程中，用以识别个人在冰山下的隐藏部分，如下表 如了技能知识，过往经验外，对隐藏在冰山下的价值观，自我认知，驱动力等成了关键的挖掘点和考察项。
4、冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型，所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
5、较容易通过培训来发展。冰山以下部分包括社会角色、自我形象、特质和动机，不太容易受外界影响改变，但对人的行为表现很关键。
6、冰山模型可以帮助我们认识自己规划职业道路。帮助我们规划我们的职业道路，找到职业目标。而 我同时认为冰山模型一个帮助我们全面思考的工具。它可以分析人、事、物。
专业丨冰山模型的4大妙用,不知选什么工作的你一定想知道
素质冰山模型把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山，其中知识和技能是属于裸露在水面上的表层部分，这部分是对任职者基础素质的要求，但它不能把表现优异者与表现平平者区别开来，这一部分也称为基准性素质(Threshold Competence)。
冰山模型最上面的要素是知识和技能，这些东西都是非常显性的，也是寻常人们寻找工作和招聘的主要依据。但是知识和技能一般都是比较容易补齐，提升的比较快。
冰山模型——它综合了一个人的个体素质要素，你跟一份工作的匹配度，市场薪资值多少，都可以用它来说明。你在职场上的价值，取决于你能为公司带来多大的贡献，创造多大的价值。而这主要分为两大方面，外部方面和内部方面。
依据素质冰山模型在冰山以上主要包括哪些方面的素质
依据素质冰山模型在冰山以上主要包括的素质是行为、个性、外貌等。行为 行为作为一种表现，反映出一个人在不同情境下的表现和处理事情的能力。行为素质包括决策能力、现场管理能力、交流能力、表情、姿态等方面。
冰山以上部分包括基本知识、基本技能，较容易通过培训来发展。冰山以下部分包括社会角色、自我形象、特质和动机，不太容易受外界影响改变，但对人的行为表现很关键。
【答案】：冰山模型的主要内容包括：（1）冰山模型认为，胜任素质一共包括六个方面的内容，即知识、技能、社会角色、自我概念、个性特征以及动机，这六个方面的内容形成了一个有机的层次体系。
创业素质冰山上部分和下部分包括：（1）“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。
如果没有良好的求职动机、品质、价值观等相关素质的支撑，能力越强、知识越全面，对企业的负面影响会越大。
面试问优缺点
一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是你应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。
面试的第一个缺点是压力大。在这种高度竞争的环境下，面试过程会引起巨大的压力。为了避免这种压力，你需要提前准备，把握好时间，认真回答问题，并保持镇静和自信。可能不准确 另一个缺点是面试可能不准确。
不宜说自己没缺点。 不宜把那些明显的优点说成缺点。 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
如何回答面试官的缺点问题?
一：面试优点灵活我的优点是我做事情还是比较踏实的，且按部就班，稳扎稳打，我不喜欢就是大步流星，非常快的往前走，我希望把每一层的逻辑架构，包括流程全都捋清楚，这是我认为我的优势。
面试被问缺点，这样答疯狂加分 面试官：“谈谈你的缺点”如何巧妙回答 面试官为什么这么问？ ①考察你对自我的认知(自己的劣势是什么)。 ②通过缺点考察你与岗位的匹配度。
真诚待人这一点在面试中还是很重要的。不管在回答哪些问题，面试什么岗位，真诚是基础，诚恳回答问题，而不是玩套路、耍小聪明。 但脑子也要清醒，毕竟还是为了找工作嘛，也得把握尺度。
首先，永远不要说致命缺点，比如不负责任，粗心大意等。
尽量说知识、技能层面的缺点，少说性格、人格上的缺点 面试官通常考察求职者会从浅到深、由表及里，遵循冰山模型结构特点。在冰山模型中，冰山以上的部分是较为浅层、表面的，它包括知识、技能等。
（1）忌讳明说缺点实说优点 很多职场人会很世故“老油条”，在面试的时候也很不真诚，总想着用套路取胜，硬是把优点说成缺点，是想面试官夸你吗？其实面试官心里早就对你翻起白眼了。
用冰山模型了解与提升自己
1、%隐性：内在动因：能力，动力。冰山下的事实——起关键作用。很难后天改变，也很难觉察。这些内在动因往往是影响工作胜任力、导致离职的卡点。
2、冰山以下部分包括社会角色、自我形象、特质和动机，不太容易受外界影响改变，但对人的行为表现很关键。
3、怎么能找到自己的努力方向，全面的了解自己，让自己的努力有价值，有收获？我们先来了解一下作为一个人才，我们的基础是怎样的。美国著名的心理学家麦克利兰提出了一个“冰山模型”，现在是做人才培养的基础模型。
4、系统思考中有一个著名的“冰山模型”（见上图），揭示了人们思维的层次。
5、在与自己特质相匹配的岗位上工作时，付出相同的努力会得到更大的成功。冰山模型是一个知识点，它需要与现实生活关联，解决问题，才能产生价值。比如，除了用于分析个人发展，它还可以用于子女教育。
6、从而让个体展示出不同的素质表现。第五，冰山模型水下部分才是根基，根基越结实上面部分才越牢靠，帮助儿童形成自我认知。需要我们正确认识自己、正确的认识客观世界，进行自我监督、自我修养的提高和完善。
到此，以上就是小编对于冰山模型在面试中的应用的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
