本篇目录:
- 1、绩效工资最多能扣多少
- 2、绩效考核每月扣钱合理吗
- 3、扣绩效是什么意思
- 4、工资绩效扣款劳动法规定
- 5、扣绩效工资是什么意思?
- 6、公司按绩效考核扣钱
绩效工资最多能扣多少
1、扣除比例一般不超过绩效工资总额的20%。扣除应当在符合法律法规、劳动合同、企业规定的前提下,经过双方协商一致,经过书面确认,并在工资单上明细列示。
2、法律分析:工资支付暂行规定:扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定,不违法就行。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第五条 工资应当以法定货币支付。
3、扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。
4、工资支付暂行规定:扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定,不超过上限即可。
5、绩效扣款超过职工工资总额的20%违法,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。
6、每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
绩效考核每月扣钱合理吗
1、绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。
2、法律主观:绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的,但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时,单位需要向其发放绩效工资;没按规定完成的,可以合理地扣除部分绩效工资。
3、公司以绩效考核为由扣工资是否合法,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。
4、绩效不好扣工资合法吗? 一般是不合法的,如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。
5、法律主观:绩效考核扣工资不合法,不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
6、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效资是合理合法的;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。
扣绩效是什么意思
1、扣绩效通常指的是在绩效考核中,由于员工的某些行为或表现不符合公司的要求,导致该员工的绩效评级降低,从而影响到员工的薪资和晋升机会。
2、扣绩效的前提是绩效考核不达标,简单来说就是,领导下达的工作指标(即任务量)没有在规定的时间内完成。一般像销售这个行业会比较能体现出来“绩效”的涵义。
3、总之一个作用就是激励你努力卖命,另一个作用就是扣你的钱,借这个名字扣钱,找个理由扣你的钱。因为一般人都得不到100分。
4、意思是扣除绩效工资,通过查询法律快车得知。指在绩效评估过程中,根据员工的绩效表现不达标或存在问题,对其绩效进行减分或降低绩效评级的行为。
工资绩效扣款劳动法规定
1、原则:劳动法绩效工资扣除是指根据劳动合同约定或企业规定,以完成工作任务、完成生产指标、完成销售任务等为依据,对员工绩效工资进行一定比例的扣除。扣除比例一般不超过绩效工资总额的20%。
2、劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
3、劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的,根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。
扣绩效工资是什么意思?
1、原则:劳动法绩效工资扣除是指根据劳动合同约定或企业规定,以完成工作任务、完成生产指标、完成销售任务等为依据,对员工绩效工资进行一定比例的扣除。扣除比例一般不超过绩效工资总额的20%。
2、根据业绩计算的工资就是绩效工资。绩效工资到底是什么意思呢 领导拿的多,职工少多了,拿多少领导说的算,领导拿够了剩下的给职工分。
3、总之一个作用就是激励你努力卖命,另一个作用就是扣你的钱,借这个名字扣钱,找个理由扣你的钱。因为一般人都得不到100分。
公司按绩效考核扣钱
1、绩效考核基本上是每个公司都会有的,但是绩效是与员工的基本工资是有区别的,到不到绩效是要扣绩效工资的。公司以绩效考核扣员工工资合法吗不合法,可依法申请劳动仲裁维权。
2、公司以绩效考核为由扣工资是否合法,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。
3、一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。
到此,以上就是小编对于绩效考核扣款会计分录的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。