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绩效考核指标有哪些
绩效考核的指标有任务完成程度、业绩贡献程度、工作质量、职业技能、工作态度。
绩效考核指标因组织和岗位的不同而异，以下是一些常见的绩效考核指标，包括但不限于： 完成业务目标：包括销售额、利润、市场份额、客户数量等，根据不同岗位和部门的职责设定相应的业务目标，并根据实际业绩进行考核。
绩效管理体系考核的指标可以根据不同的组织和行业而有所不同，但通常包括以下几类指标：财务指标：包括营业收入、净利润、利润率、资产回报率、现金流等指标，用于衡量企业的财务绩效。
PMC绩效考核有哪几方面?
1、生产部门的管理人员的绩效考核指标在精不在多。作为生产部的管理人员，真正的业绩体现无非在三个方面：效率、品质、成本。 人均产量、人均产值，体现的是效率；材料产值比、人工产值比体现的是成本；一次检验合格率体现的是品质。
2、绩效考核的内容通常包括以下几个方面： 工作目标和指标：公司通过设定具体的工作目标和指标，来衡量员工的工作成果和工作质量，员工需要完成这些目标并提交相应的数据证明。
3、绩效考核的内容通常包括以下几个方面： 工作目标达成情况：评估员工在工作目标设定方面的完成情况。检查员工是否能够按时完成任务、达到预定的工作目标，并评估其工作成果的质量和效果。
4、绩效通常包括的方面有：完成目标和任务、工作表现和能力、贡献和成果、学习和发展、遵守公司政策和规定。完成目标和任务：绩效评估中最基础和核心的方面是员工是否能够按时、按质、按量地完成其工作目标和任务。
5、绩效评价通常从以下几个方面进行评估：工作质量：评估员工完成的工作质量，包括准确性、完整性、创新性、及时性等。工作效率：评估员工完成工作的速度和效率，包括工作量、工作速度、工作效率等方面。
6、绩效考核的指标因企业和行业而异，但通常包括以下几个方面：工作成果和绩效：包括员工完成的任务质量、数量、及时性、成本效益等方面的表现。这包括员工的工作质量、工作效率、工作量和工作成果等指标。
PMC部门的工作职责及权限?
1、PMC部主要有两方面的工作内容：即PC（生产计划、生产进度的管理）与MC（物料的计划、采购、跟踪、收发、存储、使用等各方面的监督与管理，以及呆废料的预防与处理工作）。
2、PMC：也叫物控，即：PMC：Production Materials Control生产物料控制。PMC主管：也称物控计划主管。岗位职责：对企业内部秘密的安全负责。负责不定期向直接上级述职。负责协助上级领导完成事业部总计划和总目标。
3、Production Management Control（生产管理控制）部门：该部门通常负责生产工程师的作业管理、生产流程管控、计划编制、物料控制等生产流程与物料管理的职责。
4、PMC部门的工作职责及权限？ PMC部门的工作职责： 负责与销售的订单评审及月度计划的编制审核。
5、PMC工作内容及职责有：制定并监督生产计划的执行、生产成本核算、物料需求计划的编排与调度、核算和分析产能、为公司降低成本。
6、PMC部门的主要工作内容有两个方面，即PC和MC两方面。PC包括生产计划和生产进度管理，MC指的是物料计划、物料采购、跟踪和存储、收发以及使用管理，还有对呆滞物料的预防和处理等。
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