本篇目录:
人力资源规划的特点是什么?
在人力资源规划中,具体的特点如下:人力资源规划是一个对企业人员流动进行动态预测和决策的过程,它在人力资源管理中具有统领与协调作用。
战略具有总体性、系统性、长远性、指导性、竞争性、现实性等特点,导致了人力资源战略规划比人力资源规划更全面、更系统、更长远。
(2)特点有a、目标性b、全局性c、计划性d、长远性e、纲领性f、应变性g、精神性(人力资源是软件,属于哲学的精神范畴)h、可变性、可调性。
人力资源特点有能动性、生物性、动态性、社会性、再生性、智力性。人力资源最广泛的定义是指人力资源管理工作,其中包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
人力资源的特点 人力资源的生物性 人首先是一种生物。 人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。
公共部门人力资源规划的特征包括
1、公共性:公共部门人力资源管理是为公共利益服务的,其管理目标是服务公众,提高公共服务水平。政治性:公共部门人力资源管理与政治紧密相关,政治因素对其管理决策和实施产生深远影响。
2、(1)利益取向的公共性。公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,公共管理包括公共部门人力资源管理,必须以公共利益为其最基本的价值取向。(2)管理行为的政治性。
3、试述公共部门人力资源管理具有的特点有人事行政机构复杂、受国家专门法律法规规制、强化德才测评、绩效考核指标可定量化水平相对较差。公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象。
4、正确答案:(1)组织管理的同一性和统一性;(2)人力资源管理的政策性更强;(3)对公共部门从业者的道德要求更高;(4)公共部门人力资源管理具有稳定性;(5)人力资源管理的过程更讲究程序性。
人力资源的特点包括哪些
1、人力资源特点有能动性、生物性、动态性、社会性、再生性、智力性。人力资源最广泛的定义是指人力资源管理工作,其中包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
2、人力资源的特点包括能动性、再生性、增值性、时效性、两重性等。能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的的活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。
3、人力资源的特点有:生物性、可再生性、能动性、时效性。生物性 人力资源存在人体之中,是有生命的“活”的资源,与人的自然生理特征相联系,具有生物性。可再生性 人力资源是一种可再生的生物性资源。
4、能动性:人力资源的开发与利用,是通过拥有者自身的活动来完成的,具有主动性;人力资源开发得好,就能创造超出它自身价值多得多的效益。
5、人力资源具有生物性和社会性双重属性 、人力资源具有智力性 、人力资源具有能动性 、人力资源具有再生性 、人力资源具有时效性 、人力资源具有共享性 、人力资源具有可控性。
6、人力资源的基本特点包括能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性等。能动性,人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
到此,以上就是小编对于人力资源规划的主要作用的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。