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人事部门主要做的工作有哪些?
1、招聘与招聘管理:人事部门负责招聘新员工,包括发布职位广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查以及提供录用建议。他们还负责管理招聘流程,确保符合法律法规。
2、⑥政治思想工作。即通过各种教育方式,提高工作人员的思想政治觉悟,激励工作人员的积极性、创造性。⑦人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价,以便改进管理工作。
3、人事部的工作很多,但从功能让可分为以下几大块工作内容:公司管理制度的策划、制定、增改、执行。公司人员的管理、记录、考勤、评定。
4、维护员工关系,包括组织公司文化活动、处理员工投诉、协调解决员工之间的矛盾等。 管理员工福利和离职流程,包括制定薪资福利政策、管理离职流程、处理退休和辞退等。
5、人力资源部主要应该做(1) 对公司编制内招聘有审核权;(2) 对公司员工手册有解释权。 (3) 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。(4) 对限额资金的使用有批准权。
绩效考核的管理部门一定是人力资源部吗
一般单位的绩效考核都是由人力资源部门牵头管理,但并不是一个部门的职责,这项工作牵扯到各个部门,每个部门对本部门人员都有绩效考核管理责任。
正确的认识应该是:人力资源部门只是绩效管理的组织协调部门,各级管理人员才是绩效管理的主角,各级管理人员既是绩效管理的对象(被考核者),又是其下属绩效管理的责任人(考核者),管理者要对自己负责的职能块负责。
很多公司的管理人员都认为人力资源部应对绩效管理负责。人力资源部忙着发放各种表格、设定目标、计算得分、催促进度,因此完成绩效管理成了应付人力资源部的事情。绩效管理应该是每一位管理人员最重要的日常工作之一。
自我考评是被考评者本人对自己的工作表现进行评价的一种活动,它一方面有助于员工提高自我管理能力;另一方面可以取得员工对绩效考评工作的支持。(五)客户考评 客户考评包括外部客户考评与内部客户考评两种情况。
一般而言,在企业中人力资源部(HR部门)负责计算所有员工的绩效工资,而财务部只是负责根据绩效工资去发放的部门。
公司人事部就薪酬管理和绩效考核要做哪些事?具体点
奖惩和激励机制:根据绩效考核结果,提供适当的奖励和激励措施。奖励可以是薪酬调整、晋升机会、奖项、表彰等形式,以激励员工继续提高绩效。同时,也要考虑如何应对低绩效员工,包括培训、辅导、绩效改进计划等。
奖金。薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节。津贴。
熟悉公司的薪酬和绩效考核制度:首先,您需要了解公司的薪酬和绩效考核制度,包括薪酬结构、薪酬标准、绩效考核指标和流程等方面。了解公司的薪酬和绩效考核制度是基础,有助于您更好地管理和指导员工。
负责拟定绩效管理制度;及时发放和回收公司绩效考核数据统计表,做好各部门绩效考核数据统计分析工作;指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作,核对考核结果,组织处理考核中出现的问题和异议。
(一)考核依本公司人事规则规定任聘人员,均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核,由试用部门主管考核。如试用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间或改派他部门试用亦或解雇,应附试用考核表,注明具体事实情节,呈报经理核准。
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