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人力资源费用预算包括
人力资源相关成本预算主要包括薪酬、福利与保险等内部费用和人力资源服务机构等外部费用支出。
人力资源预算 是企业预算主要组成部分,主要包括三方面:第一个方面,企业的人力成本,就是工资费用,到底一年需要支付多少。
费用多少。存档费。现有加增加 福利费用。包括体检、年节福利等 培训费。
【答案】:A,B,C 在实际工作中,应列入预算范围的人工费用很多,常见的有招聘费用、调配费用、奖励费用,以及其他非员工直接待遇但是与人力资源开发利用有关的费用。
人资预算最基本的包括招聘费用、培训费用、薪资、员工保险、员工福利等;行政预算就很广,包括公司的方方面面,如食堂、宿舍、网络、电话费、过年过节的关系费用、排污费、危废处理费、车辆油费、卫生垃圾费等等。。
猎头公司怎么收费的(了解猎头公司的收费模式及其优劣势)
1、国内的猎头公司一般费率是20%-30%左右,具体要根据企业招聘岗位的难易程度、稀缺性、岗位级别和薪酬等因素来决定。
2、目前,现有的国内十大猎头公司收费标准:以结果付费;以过程收费。现在目前大都以过程收费为主,简言之,猎头公司交付的结果来计算费用,这样极大保障了我们企业在使用猎头公司会出现的风险。
3、看表面,猎头贵 例如:要招聘一个年薪为40万的经理,猎头费大约需要8-12万。这样一看,成本好像是比较高。并且还专门有人拿来和传统招聘做了比较。
4、猎头公司的收费方式主要有三种,一是按过程收费,二是按结果收费,三是打包收费。其中按结果付费是目前我国猎头公司最主流的收费方式,占据市场的99%以上。
人力资源管理:怎样来编写费用预算
1、确定各个人力资源管理活动所需的费用项目,分别统计核实,纳入相关会计科目。费用预算与执行的原则是“分头预算、总体控制、个案执行”。
2、送发预算编制模板。为了保证预算编制的统一性,预算编制模板由人力资源部制定。在预算启动时,将预算编制模板送发到各个子公司,各个子公司根据模板要求,填写相应内容。填写的内容必须保证准确、真实。提交预算编制内容。
3、有效的培训是企业和员工共同发展的重要保障。人力资源部门要建立切实完善的培训体系,编制专项培训预算,制定具体培训目标,全面推进培训。培训内容分为文化与战略、职业技能、专业技能和管理技能四个部分。
4、工资和保险、公积金费用。现有人员工资加上预计增加人员平均工资,保险就是工资乘以企业保险缴费率。加班费和补贴。根据历史数据按照人员的增加比例上浮预算。奖金。和补贴的算法类似 招聘费用。
到此,以上就是小编对于人力招聘费用是什么科目的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。