本篇目录：
- 1、人事主管职责范围10篇
- 2、人事主管岗位职责说明书
- 3、人力资源主管岗位职责
人事主管职责范围10篇
人事主管主要职责1 招聘工作开展、招聘 渠道 开发。日常社保住公积金处理。实用期跟进、转正面谈、手续办理。人事档案管理，宿舍的管理。负责员工劳动关系的管理，劳动合的签订。日常人事行政管理工作。
行政人事部主管岗位职责10 负责公司人力资源和行政管理工作。
人事工作职责3 人事计划和人员招聘 (1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起)；(2)制定有效的招聘流程，满足公司的需求；(3)执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。
统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜。负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作。协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程。
人力资源部长负责全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。
人事主管岗位职责说明书
负责公司人力数据的收集、统计工作，协助输出人力相关报表；梳理、完善人力资源内部流转流程，拟定相应SOP ，从各个环节提升效率及员工体验感受；负责与财务、COE、HRBP的沟通协调执行方面的其他工作。
行政部主管工作职责1 岗位名称：行政人事主管 直接上级：总经理 岗位性质：开展人事及行政工作 管理权限：受总经理委托，行使对公司人事、行政工作全过程的管理权限，并承担报告公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
主管是指对某一方面管理负主要责任的人员。如财务主管、人事主管等。可以说，主管也是管理者、领导者。下面就是我整理的主管岗位说明书，一起来看一下吧。
人力资源主管岗位职责
人力资源主管岗位职责：依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。
人力资源主管工作职责1 区域管理人员入、离、异动的档案分类管理；餐厅员工 劳动合同 /协议的管理；社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。
岗位职责 人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现 招聘与配置。
到此，以上就是小编对于人力资源主管工作要求的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
