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违法辞退员工的天花板就是2n?小米公司被狠狠上了一课
而小米公司只是跟员工签订了一个《绩效改进计划》，并没有给员工实质性培训，辞退明显违法。
媒体报道，中信证券分析师也指出，随着小米在智能手机业务逐渐触及天花板，估值跟着受限，必然要寻找在智能领域全新的增长点。而从目前的市场情形来看，新能源智能 汽车 无疑是未来发展的主要风口之一。
一般来讲新入职在试用的职工，企业依据你主要表现会开展吓退解决，哪怕是解雇花的成本也不大。也有一种便是老员工，不好好做事还捣蛋的，企业依据状况会对它进行吓退做一定的赔偿解决，假如商议不当之处还会开展解雇解决。
小米以不能胜任工作为由辞退员工终审败诉,如何从法律角度解读这起案件...
1、因为劳动法规定是不可以以不能胜任工作为由辞退员工的，所以他们这种做法是不合规律的，是不合法的，已经违反了劳动法，是侵犯了员工的合法权益的，处理的方法不正确，所以一定会败诉的。
2、法院最终驳回了小米公司的诉讼，让小米公司继续履行和员工的劳动合同，他们这样的举动构成了违法的解除行为。
3、他们犯了劳动法。公司没有及时的进行培训，也没有进行调岗，直接解除了劳动合同，这样就侵犯了劳动者的合法权益。
4、因为他们没有任何理由就辞退员工，这是违反国家的规定的。要想辞退员工就必须有理由。
小米以不能胜任工作为由开除员工,合理吗?
1、是不违法的，因为公司和员工的选择是双向的，如果这个员工给公司带来不了任何的利益，公司有权利开除。
2、因为劳动法规定是不可以以不能胜任工作为由辞退员工的，所以他们这种做法是不合规律的，是不合法的，已经违反了劳动法，是侵犯了员工的合法权益的，处理的方法不正确，所以一定会败诉的。
3、因为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同，这构成违法解除。
4、法院最终驳回了小米公司的诉讼，让小米公司继续履行和员工的劳动合同，他们这样的举动构成了违法的解除行为。
5、综上，本院认定小米公司以何某不能胜任工作，且经培训后，仍不能胜任工作为由提出解除劳动合同， 依据不足，构成违法解除劳动合同 ；进而认定何某要求与小米公司继续履行劳动合同，并无不当，本院予以支持。
到此，以上就是小编对于小米公司绩效考核表的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
