本篇目录：
- 1、工资应该由哪个部门核算是人事核算还是财务部门
- 2、哪个部门制定绩效工资考核细则
- 3、关于绩效工资的计算应该由财务部还是人力资源部做/
- 4、有绩效工资的公司,它的工资是由谁来核算的,是由人事部还是财务部?做考...
- 5、工资标准由哪个部门制定
- 6、员工考核工资是公司想定多少定多少么?
工资应该由哪个部门核算是人事核算还是财务部门
人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门，主要功能是管理资产的购买（投资），资本融资（资金）和运营中的现金流（营运资金），以及机构总体目标下的利润分配管理。
算工资是人资部算还是财务算 在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。
工资总体应该是两个部门合作完成的：人事部主要进行计算，财务部主要进行发放，人事部计算好所有工资后经由财务部发放。
有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门人员核算。在《劳动法》中没有规定应该由哪个部门核算工资，具体要根据每个公司的制度或工作流程的不同，核算工资的部门也是不同的。
编制工资表并提交上级审批等）工作由人事部门负责，财务部门只负责工资的发放即资金支付工作。规模较小的企业，工资薪酬相关工作大多由财务部门一并负责。实践中，需要结合企业内部职责范围的设置等相应制度判断。
财政部代工资核算是由人事部进行，核算好了再交由财务部登记发放。如果公司没有人事或人力资源部，自然由财政部代劳。一般由人事部门算工资，财务审核发放。
哪个部门制定绩效工资考核细则
1、其实就是谁主导的问题，从专业能力和部门职能来讲，应该是人力资源部门主导，高管、财务、运营、生产、销售、技术、客服等部门参与的绩效管理机制。
2、中心小学组织考评小组对辖区内的村级完小、教学点依照考评办法进行抽查复评，对各校教职工的工作绩效进行评定，进行津贴发放(柏杨教学点由市坪中心小学全程考评，与中心完小教职工考评办法一样)。
3、薪资是由人力总监，负责薪酬确定和谈判的，最终由人力部门决定，绩效是由各部门的经理决定的，直接对员工实施绩效管理，包括绩效辅导，评分沟通和打分，个人绩效最后落实到各部门。
关于绩效工资的计算应该由财务部还是人力资源部做/
1、一般而言，在企业中人力资源部（HR部门）负责计算所有员工的绩效工资，而财务部只是负责根据绩效工资去发放的部门。
2、财务。工资是财务算的。人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务是公司资金的管理部门，人事是公司人力资源的管理部门。工资的核算部门 有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。
3、算工资是人资部算还是财务算 在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。
4、人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门，主要功能是管理资产的购买（投资），资本融资（资金）和运营中的现金流（营运资金），以及机构总体目标下的利润分配管理。
有绩效工资的公司,它的工资是由谁来核算的,是由人事部还是财务部?做考...
1、绩效工资主要是由主管领导和财务部门共同制定的。做考勤表，主要是考核员工出勤率。有病事假，会扣工资的。
2、财务。工资是财务算的。人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务是公司资金的管理部门，人事是公司人力资源的管理部门。工资的核算部门 有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。
3、算工资是人资部算还是财务算 在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。
4、有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门人员核算。在《劳动法》中没有规定应该由哪个部门核算工资，具体要根据每个公司的制度或工作流程的不同，核算工资的部门也是不同的。
工资标准由哪个部门制定
1、法律分析：薪资制度由人力资源部制定。薪酬制度应包括下列内容：正常工资。管理人员执行岗位工资，生产工人执行技能工资。基本工资：是工资中的基本部分。按月发放并且不与员工绩效考评结果挂钩。
2、工资标准由行政部门制定。薪资是劳动报酬，报酬多少视相关岗位人力资源市场水平来定夺。投资行为和劳动产出是两种模式，可以既是投资人，也任职付出相关劳动，也可以只投资，不任职。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
3、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。
员工考核工资是公司想定多少定多少么?
考核工资计算公式 考核工资计算公式为：公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数。
员工人数特别少，老总再加上好多个中高层工作人员完全能够管得来。日常工作过程和工作结果能操控的情形下，没必要用繁杂的考核体系来管理。
固定工资：月固定工资的设立目的：保障员工的基本生活收入的目的。月固定工资的下限：一般具体下限数字必须大于当地最低生活标准线。月固定工资的比重：综合考虑年基本收入和职级，一般而言，职级较低的员工固定工资的比例较高。
到此，以上就是小编对于工资考核制度的制定程序的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
