本篇目录:
- 1、卫生院公共卫生科绩效考核方案哪里有?
- 2、医疗质量管理和持续改进实施方案(2)
- 3、乡镇卫生院绩效考核方案怎么写?
- 4、放射科安全管理制度
- 5、放射科医生的薪资行情
- 6、医院绩效工资的标准与考核方案
卫生院公共卫生科绩效考核方案哪里有?
/医院绩效考核领导小组,按照“黄尾镇医院的绩效考核方案,”黄尾镇卫生院职责手册“,每个员工的岗位评估。
参与茶庵乡卫生院干部职工公共考核部分。根据区卫生局公共卫生专项(13项)考核评分为依据。每小项以区考核为依据、卫生院考核平均分为参照,各小项低于平均分按照比例扣分。
坚持绩效工资分配不与药品收入挂钩,不与科室收入直接挂钩的原则。 考核单元 考核单元分为临床(2个岗位)、护理(2个岗位)、行政(1个岗位)、防保(2个岗位)、药剂(2个岗位)五个系列。
考核对象 疾控中心、妇幼保健院、各乡(镇)卫生院、驻绛厂矿医院、社区卫生服务中心。 考核内容 考核内容包括管理指标、业务指标和效果指标(详见《xx县基本公共卫生服务项目绩效考核内容及标准》)。
医疗质量管理和持续改进实施方案(2)
1、按院《医疗质量管理督查考核评价标准》满分为100分,如检查的各项所得总分大于80分为合格,不合格科室按照医院《岗位工作目标责任绩效考核办法》进行处罚。
2、(一)实行全面质量管理和全程质量控制。建立患者就医从入院到出院,包括门诊医疗、病房医疗活动的全程质量控制流程和全程质量管理体系。明确质量内容并将其纳入医疗管理部门的日常工作,实施动态监控并与科室目标责任制结合,保证质控措施的落实。
3、以下是我为大家整理的医疗质量持续改进月活动实施方案,仅供参考,希望能够帮助到大家。
4、创建三级中医医院是全面加强医院管理,提高医疗技术水平和医疗服务质量的有效举措,对全面提升医院整体层次及对医院的长远发展有着重大而又深远的意义。
5、(一)医疗质量管理与持续改进方案是全面、系统的书面计划,能够监督各部门,重点是医疗、护理、医技科室的日常质量管理与质量的危机管。
乡镇卫生院绩效考核方案怎么写?
1、医务人员应树立讲文明、讲卫生的风尚,做到勤打扫、勤整理,保持室内外清洁。积极维护公共财物及办公室卫生,做到不乱扔纸屑、果皮、不随地吐痰,室内及走廊不随意放置杂物。
2、临床(内、外、妇、手术)、医技绩效分配比例为1:0.9,临床医护绩效分配比例为1:0.9。 绩效工资范围 绩效工资范围包括:医生个人技术绩效、科室效益绩效等。
3、根据《柘城县乡镇卫生院(社区卫生服务中心)绩效考核实施方案》,结合重点工作、中心工作,县卫生局、财政局、人社局抽调人员组成考核组,对各单位进行绩效考核。
放射科安全管理制度
法律分析:放射源使用管理制度: 放射源的使用 凡从事放射源操作的人员及管理人员必须参加环保部门组织的辐射安全与防护培训,并取得证书。 操作人员必须熟悉放射源操作方法、要求。
.放射科X线辐射防护工作由科主任负责科室指定兼职人员协助科主任做好X线辐射防护工作。.放射科工作人员要增强放射防护意识和安全意识。
从事使用射线装置前,必须向卫生行政部门申请许可,领得许可登记证后方可从事许可登记范围内的放射工作。建立放射防护责任制,配备专(兼)职放射防护管理人员,建立放射工作管理档案。
放射科质量控制细则 诊断报告书写质量控制 诊断报告书写按报告单上的项目逐项填写,“一般资料”要齐全,包括病人姓名、性别、年龄、科别、床号、住院号,x线号/ct号/mri号、摄片序号、摄片日期、报告日期、临床诊断。
放射科医生的薪资行情
放射科医生平均工资¥6880元/月。放射科是医院重要的辅助检查科。在现代医院建设中,放射科是一个集检查、诊断、治疗于一体的科室。许多疾病在临床部门必须诊断和辅助检查的放射设备。
放射科医生的工资都是按照国家标准发放。一般月薪在1000元、1400元、2000元和2500元四档间浮动。
看医院效益,影像诊断相对多一些,刚参加工作的一般是一万到一万五左右。相对技术,诊断医生在晋级以后工资提升更高些。
医院绩效工资的标准与考核方案
个人技术绩效:具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目,按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分。个人业务技术及操作规范、医疗法规考核相结合。活工资:从档案工资中扣出50%,作为绩效工资进行发放。
医院绩效考核方案细则:工作效率指标、劳动纪律指标、医疗质量考核指标、医疗安全考核指标、公共考核指标。工作效率指标 病床使用率93%达标,每升降1个百分点,效能工资上下浮5%。平均住院日小于等于16天。
连续两次绩效考核分在70分以下或一年内有三次以上(含三次)绩效考核分在70分以下者,将对员工进行面谈。 绩效考核可以全面体现员工的工作成绩和价值,总结工作得失,提高工作水平。
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