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人力资源是指什么
1、人力资源，是指人所具有的对价值创造起到贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
2、人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
3、人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
4、人力资源的意思是：指人力资源管理工作。人力资源包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。
5、指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
对于人力资源部的认识是什么?
1、人力资源主要是人力方面的调配安排，对公司的人员进行整体的规划应用，适当的增加删减，以此为公司做到最大的利益化。
2、人力资源部是负责管理一个组织或企业的人力资源的部门。他们主要职责包括：招聘、培训和发展、薪酬福利、员工关系、绩效管理、人力资源规划。招聘：负责寻找、筛选和面试潜在的员工，以满足公司的招聘需求。
3、人力资源部，是指对单位中各类人员形成的资源即把人作为资源进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是管招聘、管每个人的考勤和社保福利之类的。
4、人力资源部主要应该做(1) 对公司编制内招聘有审核权；(2) 对公司员工手册有解释权。 (3) 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。(4) 对限额资金的使用有批准权。
5、人力资源部负责单位的人力资源管理，是为单位提供和培养合格人才的部门。
6、人力资源部，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。在单位中属于管理部门。作用：制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
你好我想了解一下人力资源必须了解哪一方面的知识?
1、身体素质。身体是革命的本钱，干好本职工作，必须有健康的身体，要劳逸结合，做到精力充沛、精神饱满、身体健壮，适应人力资源开发与管理这一繁重的工作，承受住各种压力，始终保持旺盛的精力。
2、人力资源管理人员需要具备两方面技能：一是硬件知识，二是软件知识。必须掌握并熟练运用HR专业知识1．人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。2．职位分析和绩效考核管理能力。
3、企业管理学---做人力资源战略规划必会用到的一门学科。地方劳动法---分地域相关法规可能有所不同。多看一些经典的哲理故事，培训的时候有用。
到此，以上就是小编对于人力资源了解战略的主要方向是的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
