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县政府没有申报目标绩效考核,还可以补审报吗
个人所得税不申报会被税务机关追缴，如果情节严重是可以处一定的罚款。
只要逾期不交就会有罚款情节越严重税收负担就越重。因此有必要避免逾期申报的发生。接受处罚后您可以到“纳税申报”的业务窗口进行申报。在填写申报单时工作人员会经常要求你回家自己补报。
最好与税局专管员打好招呼，能有专管员签字最妥当。法律客观：《中华人民共和国企业所得税法》第五十四条 企业所得税分月或者分季预缴。
一般公司各部门的每月绩效考核指标什么时候提交
每月（季）10日前，由各部门绩效干事负责汇总上月本部门的考核数据经部门负责人确认，并提交其他相关部门对应指标的数据给到人力资源部。
(1) 公司于每月28日下发部门次月工作任务，并由部门经理召 开部门会议，对本部门本月工作任务进行分解，指派至人。
设定明确的绩效目标：在绩效考核开始前，需要与员工共同设定明确的绩效目标和绩效指标，包括任务、工作目标、KPI等，并明确考核的时间周期。
不交绩效表影响工资吗
1、基本工资是基本固定的，不受绩效的影响。绩效(工资)奖金是依据上月效益来定，对于企业来说，可能每个月的绩效都不一样。
2、法律主观：员工绩效是不能扣基本 工资 的， 绩效工资 是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。 劳动合同 中关于绩效工资的约定。
3、如果你认可公司的绩效考核，就按绩效考核方案走；如果你不认可绩效考核，但还舍不得公司，那你就忍，就等；如果以上两点你都认可，到劳动稽查部门投诉，发你多少款，反你多少款。自己考虑。
4、如果企业在结算工资时擅自以绩效克扣工资，这可能违反了上述法律法规的规定，构成违法行为。
5、绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致，就可能发生个人绩效提高，组织的绩效反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。
6、这样说来，绩效考核完全不与薪酬、工资挂钩是不可能的，但因操作困难，短期内不与工资、薪酬直接挂钩是可行的，可采用非物质奖励方式对绩效考核结果进行应用。
绩效考核不签字,公司有权扣钱吗
1、员工对公司的绩效管理制度享有知情权，如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度，公司也是不能予以执行的。
2、法律分析：需要，否则扣绩效工资就涉及违法，当然前提还要有绩效管理制度中写明奖惩标准且制度有员工培训记录和签字。
3、两种情况下，公司只要形成了制度，扣钱是没有问题的。但是，不建议这样做。无论是考核方案还是考核结果没有经过双方同意，说明双方没有完成绩效沟通的过程，或者说沟通得不好。
4、法律分析：这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
5、公司扣绩效工资要根据具体情况进行判定。绩效工资指的是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。
绩效考核员工不签字有效吗?
员工的签字确认可以有效地保证绩效考核的合法性和客观性。如果没有员工签字，可能会导致绩效考核的结果受到员工的质疑或争议，影响绩效考核的公正和客观。
绩效考核员工不签字有什么法律后果 有可能被公司开除。 《劳动法》第四十条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。
法律分析：如果是个性的考核，需要被考核对象签字确认；如果是共性的，譬如针对部门全体的，协商同意即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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