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编制考试通过了入职后还需要考核吗
还要考核留存。人事入职只是一个开始，企业需要对新员工进行一段时间的考核，以确保其工作绩效符合公司的要求。考核期的长短视企业自身情况而定，一般为3-6个月不等。
考试通过之后还要进行体检，体检通过后录用你的当地人事部门会通知你去填写几份资料，都是一些个人简历之类的，他们会把这些上报到上级人事部门进行批准录用。
前后单位都要实行考核，确定在原单位和现单位的的考核结果，在后单位享受考核奖励。
事业单位试用期转正定岗定级
1、事业单位转正定级意味着高校毕业生具备了“干部身份”，而这层身份是考公、考事业编，亦或者是进行考评职称的前提条件。
2、转正定级是试用期满后，根据职称确定专技等级，正高1-4级，副高5-7级，中级及8-10级，初级11-13级。这里还会涉及到初定这个概念，初定是单位权限下根据学历和工作经历直接确定职称，而不需要参加职称评审。
3、辛辛苦苦考入事业单位，聘岗定级才不吃亏的做法是等待试用期满后再定级定岗、了解不同岗位等级的工资待遇和要求、提供个人学历、职称、职务等证明材料。
4、《新录用公务员任职定级规定》还规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。 转正定级为干部是国企和事业单位的称呼。
5、新录用事业单位工作人员转正定级程序是：试用期满由所在单位根据事业单位工作人员在试用期间的德才表现和有关规定进行考核，经考核合格，提出转正定级意见报人事局。
6、试用期不交纳社保、用人单位在试用期间随意解除合同等方面。而事实上，这些行为都明显违反法律规定。
公务员试用期转正考核程序
该转正手续如下：本人提交书面工作总结，填写任职定级审批表。所在单位人事部门组织考核，充分听取意见，提出考核及任职定级意见。所在单位讨论确定是否同意转正任职。同意任职，完成任职定级审批表，印发任职文件。
公务员转正程序：本人向所在单位提出书面转正申请；用人单位对申请人进行考核鉴定；考核鉴定合格并同意按期转正的，由用人单位向市人事局公务员管理科报送转正申请材料。
考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。
转正定级时间转正定级的时间一般是在报到之日满一年，30日内完成转正定级相关工作。之后的晋升，将以转正定级任命通知的落款时间为准，而非报到时间。
《公务员试用期管理办法》转正程序介绍：新录用公务员进行个人总结，并在范围内述职。所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议。
员工转正需要考核的内容是什么?
理论知识及业务操作能力。管网集团转正考核标准显示，公司员工转正需考核员工的基础理论知识及业务操作能力的熟练度。
试用期人员转正的考核标准：工作技能方面：（权重值：70%）。岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%）。适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）。
对普通员工考核的通用部分内容包括：服务意识、仪容仪表、行为举止、考勤、纪律五方面。对领班及领班以上职位员工考核的通用部分内容包括：服务意识、责任心和工作态度、管理能力、以身作则、表达能力、团结协调、出勤率七方面。
生产员工转正考核可以从以下几个方面来考核：工作态度、基础能力、技能掌握水平、协调性、责任感等几个方面来考核，具体的考核内容应该结合该员工当前岗位来制定。
事业编管理岗转正后调任还需要再考核吗
公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响调任的，调入机关按规定程序和权限办理审批或者备案手续；对反映有严重问题未经查实的，待查实并作出结论后再决定是否调任。 办理调动、任职和公务员登记手续。
现工作单位考核。根据公务员考核规定相关事宜，第二十六条，事业编调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。
需要。事业单位正式在编工作人员，每一年都必须要进行年度考核。但入职的第一年，一般情况下，尚处于实习期，没有转正，还不能算正式在编人员，是不能进行年度考核的。
根据《公务员调任规定》第三章第十六条：调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。
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