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饿了么公布订单超重解决措施,根据预估重量补贴
据官方公布的信息显示，配送超重主要集中在商超等新零售订单中，例如成箱的矿泉水、米面粮油等，并且骑手会反馈接到超重、超大尺寸的订单很难送。
配送超重主要集中在商超等新零售订单，比如成箱的矿泉水、米面粮油等。在用户下单时，饿了么会对商品进行重量计算，并根据预估重量为骑士们提供每单补贴。若商品超重，在用户结算页面也会有超重显示，用户可分笔下单。
美团下单显示超重原因：配送超重主要集中在商超等新零售订单，比如成箱的矿泉水、米面粮油等。在用户下单时，饿了么会对商品进行重量计算，并根据预估重量为骑士们提供每单补贴。
比如，为特殊配送场景提供补贴，如恶劣天气、冬季寒冷天气、夏季高温天气、夜间等，同时为较难配送的订单，如：重量过重、件数过多、金额过高的订单提供每单补贴。
销售岗位的绩效考核方法
1、业绩考核操作办法 （一）业绩考核的原则 销售人员的业绩考核与部门销售业绩和个人销售业绩双向挂钩，部门销售业绩决定总提成额度发放的标准，个人销售业绩决定自身收入。
2、每月考核结果除了与员工当月收入有挂钩以外，其综合结果也是公司决定员工调整工资级别、职位升迁和人事调动的重要依据。 如对当月考核结果有异议，请在考核结果公布之日起一周内向本部门经理或行政人事部提出。
3、做好销售部绩效考核的方法（分项考核、综合评价）：绩效考核。工作业绩（权重55%）：计划完成率（20%）、货款回收率（15%）、销售费用率（10%）、新客户开发（10%）、市场信息收集（5%）、销售报表等（5%）。
4、销售绩效考核方案1 第一章 总则 第1条、目的 客观公正评价员工的工作业绩、工作能力及工作态度，促使员工不断提高工作绩效和自身能力，提升企业的整体运行效率和经济效益。
郑州美团和饿了么哪个工资高
美团工资高。从单量上看：美团以极大的优势领先于饿了么，整体单量也都是高于饿了么的。
饿了么好，根据查询职友网显示。美团外卖员薪资为7000元每月，无五险一金，饿了么外卖员薪资为8000元每月，无五险一金。美团外卖员每日工作时间9小时，饿了么外卖员每日工作时间8小时。经对比，饿了么待遇更好。
美团和饿了么骑手如果单子多，勤快，美团更赚钱；如果跑不了多少单，饿了么更稳定。
绩效工资没标准,现在要增加标准,变相降薪是否合理?
法律主观：用人单位随意降低员工工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。
未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司 支付补偿金 ，每工作一年补偿你一个月工资。
这种行为其实是一种变相降薪。要谨慎处理对于这种情况，如果公司没有让员工同意将固定薪资变为底薪加绩效，那么这种行为就属于违反《劳动合同法》的行为了，是一种违法行为。
用绩效考核降工资合法吗 绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据 签订的劳动合同 来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。
绩效工资系数的计算方法
计算公式为：个人绩效工资=该月绩效工资基本金额*n%*部门系数*个人考核等级系数。
计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。年度绩效奖金计算方法：计算公式为：年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。
个人的绩效总系数是5，每个系数点的绩效数额是5000/5=762所以系数是0的应该拿到不到770元，系数0.5的则是前者的一半。
到此，以上就是小编对于饿了么考核指标的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
