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怎么发员工表现优异提前转正入职的通知
某某某员工你好：鉴于你该段时间工作努力，表现优异，经领导研究决定你可提前转正入职。
新员工入职通知书 篇1 ___先生/女士：您好，很高兴通知您被智宇科技有限公司录用，欢迎您加入我们公司，现将入职相关内容通知如下：入职时间：___年___月___日（星期__）上午/下午___。
感谢员工试用期期间的努力工作； 告知他试用期面谈的原由、时间、地点； 请他准时参加面谈。 问题五：求HR高手提供一份员工试用期满转正的通知函(英文版)，要越专业越好。
我们很荣幸地通知您于年月日(周)到我公司(部门)部(小部门)入职，担任一职。
谈待遇首先要有资本，有资本适合在任何的条件下，首先你需要在实习期内，努力的表现自己，并且拿出自己有别人不可取代的成就出来，只有如此，你跟老板谈起来绝对是底气十足的。
员工试用期满通知书?
1、经公司考核后决定，不予正式录用，请在 年 月 日前办理离职手续。
2、根据相关法律法规规定，在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知期，即提前三天通知用人单位后才可以解除劳动合同，而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件后才可以解除劳动合同。
3、一式两份。用人单位与劳动者之间存在的劳动关系，建立在双方签订劳动合同的基础上，当劳动者初初开始工作时，用人单位都会约定一个试用期。一般情况下，试用期通知书一式两份，员工本人一份，用人单位存一份。
4、试用期解聘通知书1 ××先生/小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
5、终止试用期或者试用期不合格，需要下发正式通知书。员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
事业编转正,人事科会不会提前告诉我
事业单位转正的时候是需要通知的，由当地的人事部门给你下发一个转正通知函，收到了这个通知函之后，你才算是自动的转正了，如果没有的话，那还不算是正式转正。
首先，您可以与乡镇卫生院人事部门或直接上级领导联系，了解转正的情况和进展。如果您尝试联系了人事部门或领导，但仍未获得答复，请提出书面申请，以便更好地记录和跟踪该问题。
第二，公务员转正全都是由人事部门和个人联系的，一般单位办公室不会通知你。第三，转正一般要提出申请，同时为了保险起见要和单位的一把手沟通一下，告诉他们你要转正了，因为公务员考核表上要有单位领导的签字和单位的公章的。
告知全单位。转正结束。很多单位嫌麻烦，直接交一个转正申请书，人事部门就把手续给你办了，不许要走这些复杂的程序。这一切程序都由你们领导来定。如果想要准备点什么：1转正申请书 2工作总结 3自我鉴定、思想汇报。
到此，以上就是小编对于人力转正申请的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
