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HR和KPI分别是什么意思
KPI是关键绩效指标，选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标，对单位、班组或个人进行考核，也叫关键绩效。
人力资源：human Resources ，简称HR。例句：Human resources management is becoming more and more important.翻译：人力资源管理工作将越来越重要。绩效考核：Performance Assessment。
“人力资源”和“绩效考核”用英语表示就是human resources和performance appraisal。人力资源英文为human resources，简称是HR。
翻译：人，人类；人的；有人性的；显示人类特有弱点的；人本性的。resources：[rs：sz]。
HR刷KPI指人力资源部门或人力资源工作人员为了实现一定绩效目标、达到绩效考核要求或完成业务目标而采取强制性措施去推行或实现规定的目标和要求。
人事专员岗位KPI绩效指标
不同的部门不同层级，绩效考核指标是不同的，如团队意识、爱岗敬业、服务意识、学习能力等。
公司整体人员流失率。员工满意度。招聘人员到岗率。年度培训计划达成率。工资核算完成时间。社保、公积金异动办理及时率。劳动合同、返聘协议签订及时率。重大劳动纠纷、工作事故处理及时性。
下山行以技术为导向的。举例设计师 电工等 推荐绩效与固定比例 固定80%绩效20 以上只是推荐值，要重点看公司内部的状况来定夺。绩效是没有硬性指标的也不要拿别人公司的绩效指标来衡量自己公司的。
反应招聘过程工作量指标：应邀达成率=答应过来面试的总人数/邀约目标；面试达成率=实际参加过来面试的人数/面试人数目标。反应招聘成本的目标：人均招聘成本=当月各类招聘渠道费用总和/入职人数。
KPI的实施的时候,有哪些特别关键点?
绩效管理需要沟通和反馈。正确引导员工理解绩效管理。注重绩效管理内容和形式的统一。绩效管理的实施原则，明确的目标。对员工进行绩效考核的目的是为了让员工能够实现企业的目标和要求，所以目标一定要明确。
绩效管理做为一种工具如何使用对实施绩效管理的主体尤其关键，成功实施绩效管理要把握八个关键点。第一，全面分析开展绩效管理的必要性。绩效管理做为管理工具有其适用性。
关键点：公平原则、严格原则、单头考评的原则、结果公开原则、结合奖惩原则、客观考评的原则、反馈的原则、差别的原则。
要点三：绩效管理和绩效考核要区分 很多企业将绩效管理和绩效考核混为一谈，其实两者区别很大。绩效管理分为绩效目标制定和规划、实施执行、绩效考核、反馈与改进四个环节，也就是说绩效考核是个点，而绩效管理是个面。
企业老板应该掌握有效绩效考核设计的三个关键点： 设置关卡 提起绩效考核，几乎很难避谈强制排序。强制排序几乎是绩效考核最有效的工具，或者按分数、或者按比例。
人力资源部招聘线绩效考核方案
1、业绩考核结果每月公布一次，部门行为考核结果（部门平均分）每月公布一次。员工行为考核结果每月通知到被考核员工个人，员工之间不应互相打听。
2、绩效考核组委会成员为总经理、人力资源部总监、人事课长、绩效专员、各部门负责人以及各部门绩效干事。总经理、人力资源部总监、人事课长、绩效专员负责公司整体绩效考核制度拟定、考核体系规范、考核方法确定、考核表格规范。
3、人事专员绩效考核方案 员工招聘 工作标准：建立与各人才市场及专业人才网站的`长期联系，根据工伤人事需求调整选择招聘市场。公司门口公告栏张贴、安排人员各工业区招聘及内部员工介绍。
4、下面是我为你带来的 人事专员绩效考核方案，欢迎阅读。 员工招聘 工作标准：建立与各人才市场及专业人才网站的长期联系，根据工伤人事需求调整选择招聘市场。公司门口公告栏张贴、安排人员各工业区招聘及内部员工介绍。
5、公司员工绩效考核方案篇一 总则 为加强和提升员工的工作绩效，提升企业整体素质，增强企业竞争力，规范公司对员工的考察和评价，特制定本方案。
6、月度岗位招聘任务完成率。月重点岗位招聘任务完成率。月预约到公司应聘人数达成率。当月招聘的新员工离职率。招聘渠道信息维护正确性。被投诉次数。
人力资源绩效考核指标是什么
在人力资源管理中，绩效考核是一个非常重要的环节，用于评估员工的工作表现。KPI（Key Performance Indicators，关键绩效指标）和CPI（Comprehensive Performance Indicator，综合绩效指标）是绩效考核中常用的两种指标。
人事报表完成率——人力资源部按一定周期要做很多报表和数据分析，反映公司人力资源管理现状，提供给领导决策，此项考核可规定要做哪些报表，什么格式，什么时间出来。
绩效考评，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。
人力KPI（keyperformanceindicators）意即关键绩效指标，是用来衡量某职位任职者工作绩效的具体量化指标，是对任职者工作任务完成效果最直接、客观的衡量依据。
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