本篇目录：
- 1、员工绩效考核细则
- 2、公益性岗位考勤表怎么填
- 3、考勤是哪个部门负责
员工绩效考核细则
员工绩效考核细则 目的 为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。
员工绩效考核方案实施细则应该包括以下几个方面： 绩效考核指标的制定：企业应该根据员工的工作职责和业务目标，制定符合实际情况和要求的绩效考核指标，包括工作质量、工作量、工作效率、工作态度等方面。
绩效考核的宗旨：考察员工的工作绩效；了解、评估员工工作态度与能力；促进员工改进和提高工作绩效；考核结果作为员工职业培训与员工职业发展规划的参考；考核结果作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、离职管理的依据。
员工个人绩效考核细则如下：公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，综合部是本制度执行的管理部门。
公益性岗位考勤表怎么填
1、公益性岗位考勤表填的方法是：考勤表由公益性岗位人员和所在服务单位负责填写；考勤时，出勤在对应日期内签字，请假划“△”，旷工划“×”；考核情况为合格、不合格，不合格人员扣除当期工资；。
2、公益类别填写主要分为以下几类： 救助灾害、救济贫困、扶助残疾人等困难的社会群体和个人的活动。 教育、科学、文化、卫生、体育事业。 环境保护、社会公共设施建设。 促进社会发展和进步的其他社会公共和福利事业。
3、如从事保安岗位的就填写保安岗位，如从事政府部门行政机关文秘岗位的就填写文秘岗位。 工作岗位在劳动合同上就有的，劳动合同填写什么岗位，就是本人的职业。
4、(一)实行考勤登记制度。 每周一至周五早8：00到指定的公益性岗位管理办公室签到，节假日不签到。 必须由本人签到，代签视为旷工一天。 每次签到时间不得超过一小时，迟到一小时者按旷工半天处理。 (二)请假制度。
考勤是哪个部门负责
一般所有人员都要刷卡的（有的单位一些人员或大陆之外的不用），负责统计考勤的是人事部，计算工资的是人事部或财务部。我们用ZK-HRMS系统时刚好这些情况都有。
行政部是负责公司文档和办公环境及各类公司制度通知会议之类的事，人事六大模块之一就是考勤。
人事部门。根据查询相关信息显示：医院或诊所的医生考勤表由人事部门或人力资源部门管理。这个部门负责管理医务人员的档案、考勤、薪酬等信息，并确保医生的工作时间、请假、加班等情况的记录准确无误。
协会负责考勤的部门叫人事部。人事部的工作：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。所以考勤应该由人事部管理。
员工考勤应该归劳资部门负责，因为考勤与工资有直接关系。前台接待一般由公司办公室负责，出现问题应该由两个部门领导协调解决。
办理员工入离职手续，健全员工档案，跟进转正、晋升等相关工作；负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；管理办公用品及优化办公环境；协助完成公司文化建设工作。
到此，以上就是小编对于考核出勤情况填写什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
