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人力资源数量和质量的影响因素有哪些
1、(2)人口的年龄构成。人口的年龄构成是影响人力资源的一个重要因素。在人口总量一定的情况下，人口的年龄构成直接决定了人力资源的数量。(3)人口迁移。
2、【答案】：(1)遗传和其他先天因素。人类的体质和智能具有一定的继承性，这种继承性来源于人口代际间遗传基因的保持，并通过遗传与变异，使人类不断地进化、发展。
3、影响人力资源数量的因素有：人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。人口总量及其再生产状况 人力资源数量是人口总体中的一部分。所以说，人力资源数量取决于人口总数及其通过人口再生产所形成的人口变化。
4、劳动力市场供需关系：劳动力市场的供需关系会直接影响企业的招聘和解雇决策。技能和人才需求：企业对于特定技能和人才的需求会决定招聘和培养的方向。
人力资源的数量及质量
1、人力资源数量指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量。其单位是“个”或者“人”。劳动力人口，即具有劳动能力的人口。
2、人力资源数量影响因素有：人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。人力资源质量影响因素有：遗传和其他先天因素、营养因素、教育方面的因素等。
3、现实人力资源数量是指能在当前的经济社会中能够创造一定价值的适龄劳动者数量；潜在人力资源数量则指由于各种原因不能现实地投入到实际生产活动中的人口数量，主要指非适龄劳动人口。
4、处分等等；2，人力资源的数量：公司里的员工总数；人力资源质量：员工的素质或文化构成：本科员工比重、研究生比重等等；3，人力资源的绝对数量：指的是一个国家或地区拥有的具有劳动能力的人口资源，即劳动力人口的数量。
5、【正确】人力资源由数量和质量两个方面构成．其中质量方面较数量方面更为重要。
6、人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
如何理解人力资源的数量和质量
1、现实人力资源数量是指能在当前的经济社会中能够创造一定价值的适龄劳动者数量；潜在人力资源数量则指由于各种原因不能现实地投入到实际生产活动中的人口数量，主要指非适龄劳动人口。
2、人力资源数量是指被考察范围内(一个国家或地区)拥有劳动能力的人口数量，可以用绝对量和相对量两种指标来表示：人力资源的绝对量，可用被考察范围的具有劳动能力的人口量计量。
3、人力资源的质量指人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平、劳动者的劳动态度，体现为劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性。
4、人力资源质量是指企业所招聘和培养的员工能够满足企业发展需要，具备较高的素质和能力，在工作中能够持续发挥出优秀的表现和成果。人力资源质量的好坏直接影响到企业的竞争力和发展潜力。
5、人力资源的数量是指有多少员工，质量是蕴含在员工身上的劳动技能等。它们在一定条件下是可以互换的。
对人力资源量和质两方面的管理如何兼顾
1、人力资源与人力资本 (一)人力资源 虽然人们常把人力资源作为生产活动中最活跃的因素，是一切经济资源中最重要的资源，并因其特殊重要性而被称为第一资源，但人们对它的理解并非完全一致。
2、这些都算是人力资源质方面的一种外在体现，也即是员工的保留问题。在保留问题上做到质量兼顾，可能更多的就是在说企业的培训与相关薪酬、晋升机制，整体的氛围与文化。如何让潜力股爆发，依靠的就是培训。
3、人力资源的质量指人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平、劳动者的劳动态度，体现为劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性，其影响因素有遗传和其他先天因素、营养因素、教育等。
4、对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
5、除这基本含义外，在统计、管理上还泛指具有劳动能力的人。人力资源具有量的规定性和质的规定性，它是由人力资源数量和人力资源质量两个方面内容构成的。
6、施工企业应建立并实施人力资源管理制度。施工企业的人力资源管理应满足质量管理需要。2施工企业应根据质量管理长远目标制定人力资源发展规划。
到此，以上就是小编对于人力资源的质量和数量构成如何的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
