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全勤奖金与考勤奖金的区别
1、这两者的区别是目的不同。绩效工资的目的在于约束，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。
2、如果不在同一公司出现的话，可能是不同称号，实质是一样的；如果是在同一公司出现的话，出勤奖可能是按一个月出勤数量来看的，迟到或请假一次就扣除全勤奖，迟到或请假到达公司规定的次数后就要扣除出勤奖了。
3、用法不同、奖励对象不同。全勤奖和满勤奖都是对员工出勤情况的奖励，但用法不同。
4、全勤奖并不是工资的一部分，而是公司为了鼓励员工努力工作、提高工作效率而设立的一种奖励制度。通常情况下，公司会根据员工的出勤情况、工作表现、岗位职责等因素来评定全勤奖的金额，并且会在规定时间内发放。
年度考核奖是什么
目标考核奖金。年度目标考核奖是各行政单位完成政府制定的本年度工作目标和各项相关任务后，对单位工作人员年度考核结果发放的目标考核奖金。
奖励的钱。根据查询国内教育机构相关政策显示：自2015年起推出了全国学校对于优秀学生设立的年度考核奖金奖项，指的是学生通过年度的考核中取得良好的成绩奖励的钱，是由当地市政府拨款给学校后，学校奖励给学生的。
年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。用人单位自主决定年终奖发放方式，法律无明确规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
年度考核奖金是针对公务员本人来说的，就是每个人年底都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会发放该奖金。
公务员的年终绩效奖和考核奖是不是一回事
1、：绩效奖和年终奖是有区别的，两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据，而年终奖更多是根据企业，老板的情况为依据的。
2、年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。
3、年终绩效考核奖一般不等同于年终奖。年终奖是指公司根据员工年度工作表现及公司业绩等情况，在年末给予员工的一次性奖金。
4、年终奖不属于绩效工资。绩效工资是按月考核的，年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金。
5、是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。《工资支付暂行规定》第二条 工资只能以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
6、公务员是有年终奖的，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
目标考核奖发放规定是什么
1、目标考核奖发放标准是各单位、各企业公司按照自身生产情况确定的。
2、(2)发放标准：年度目标考核奖发放标准按 1 个月应发工资标准发放。
3、法律分析：（一）明确发放项目政府性奖励是根据工作绩效考核向干部职工发放的奖励性补贴，未经批准的奖励一律不得发放。
4、是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
5、每月发放。公务员的目标奖也就是年终绩效考核奖，目标奖是每月发放。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。
6、法律依据：《目标奖励考核发放管理办法》 第二条 政府收入目标奖励奖金（以下简称政府奖励）发放的原则：（一）专款专用的原则，即只能用政府明确规定用于奖励干部职工个人的资金来发放。
到此，以上就是小编对于考勤奖和考核奖一样吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
