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被辞退需要签离职协议吗
辞退员工需要签协议。员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外，单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。员工获得赔偿金主要有以下途径：协商。
律师解答 要的。律师解析 要的。 员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法，员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。
员工被辞退，是需要签协议的。员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。
法律主观：不要主动离职，也不要签辞工单。如果公司因为经济性问题裁员，用人单位需要支付给劳动者一定数额的金钱。
辞退员工签订辞退协议书违规嘛
法律主观：公司辞退员工不可以签订协议书。签订协议书是对经双方协商一致解除合同而言，可以由公司提出，也可以由劳动者提出。
公司让签辞退不合法。如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿， 如果员工不同意，属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金。
辞退员工算非法解除劳动吗 公司要是想解除与员工的，那么必须要按照《劳动合同法》中的规定进行，即必须要符合法定的解除条件才行，否则的话就属于违法。
被辞退是要签解除劳动合同协议的，但是如果是属于劳动者主张辞职的行为，则不需要签订有关合同，具体情况下可以根据双方解除合同的实际原因来进行协商处理，并且还需要对有关赔偿进行认定。
员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。
单位辞退员工怎么写解除合同
解除劳动合同要注意以下几个方面，首先是甲乙双方的身份，第二个就是写明合同的具体内容，第三个要写明双方的违约责任，第四个要写明具体的时间。
单位辞退员工要写上用人单位和劳动者所有的身份信息，再者还要写上双方协商的所有事宜以及还要写上赔偿的金额，只要双方同意一般就还要签上自己的名字，最后就需要写上写协议的时间。
以及还要写上赔偿的金额；只要双方同意一般就还要签上自己的名字，最后就需要写上写协议的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
辞退员工补偿协议书
辞退员工补偿显然是要签协议的，对于辞退员工补偿的具体情况可以由双方根据辞退的具体原因来进行认定，对于用人单位主动辞退员工的，可以按照规定的标准来进行补偿处理，具体情况结合实际而定。
法律分析：辞退员工协议书(范本)甲方：___有限公司 乙方：___身份证号码：___根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。
（四）最后工作日的工资结算和保险和公积金的缴纳情况。（五）甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
达成协议如下，劳动合同终止时间，支付经济补偿金情况，社会保险缴纳情况。双方签字并注明日期。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：（一）甲方乙方名称（二）补偿协议内容（三）日期 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工考核不合格可以辞退吗
亲您好，可以，绩效不好的员工可以辞退，绩效考核不合格属于是不能胜任工作《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培 训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。
绩效考核不合格被辞退合法。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
绩效不好的员工可以辞退，绩效考核不合格属于是不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，可以解除劳动合同。
法律主观：企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在 试用期辞退 劳动者的。
不可以，正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
不可以将员工故意调整到与其原岗位或工作经历无关的，或者是员工明显无法胜任的其他岗位。经过第二次考核仍不能胜任的，单位才可以解除劳动合同。操作程序上需征求工会意见。
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