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科目三里程数要求多少
1、大型客车、中型客车考试里程不少于20公里，其中白天考试里程不少于10公里，夜间考试里程不少于5公里。牵引车、城市公交车、大型货车考试里程不少于10公里，其中白天考试里程不少于5公里，夜间考试里程不少于3公里。
2、里程最低不得少于300公里，科目三理论学时12h，实操学时24h。科三考试挡位使用里程数参数标准统一为：1挡单次累计行驶距离不超过200m，2挡单次累积行驶距离不超过300m，2挡累积行驶距离不超过2000m。
3、科目三里程不得少于3公里。科目三全程不少于3公里。一般而言如果出现意外情况，科目三的几个项目没有完成就意味着科三考试没有通过。
司机绩效考核方案
存档。建立驾驶员绩效考核档案，将绩效考核结果整理归档，做到有规可循、有据可查。 绩效考核结果运用 每季度进行考核并兑现，绩效考核基准分数为100分。
司机绩效考核方案1 为提高驾驶员工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。
篇一：驾驶员绩效考核方案 为提高驾驶员工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。
除按公司《工伤管理制度》执行外，扣绩效5分/次；（10）严禁在维修车辆存在安全隐患的情况下维修。
建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。4，确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。
出租车司机计算的公里数是什么距离
通常来说，出租车计费是按照实际行驶的公里数来计算的，而不是按照是否满一公里来计算。如果乘客的行程未满一公里，出租车司机通常会按照实际行驶的公里数来收费，而不是将费用按一公里计算。
出租车公里数是表示出租车运营当中，从拉上客人开始，出租车行驶的公里数，按照公里数可以收取这次行程的费用。
不一定。各个地域的出租车的计费方式都不同。例如：北京市出租汽车计费方法：白天：起步价10元(三公里以内)，超出(含)三公里至十五公里以内的公里数每公里按2元计费。
公司的司机绩效考核方案范文
1、司机驾驶员绩效考核方案 篇1 为充分调动聘用驾驶员工作积极性，提高机关公务用车效率和服务水平，规范车辆管理和驾驶员岗位工作纪律，根据区里要求，结合社区有关文件精神，特制订本办法。
2、篇一：驾驶员绩效考核方案 为提高驾驶员工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。
3、司机绩效考核方案1 为提高驾驶员工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。
4、绩效考核方案 篇1 编号 甲方总裁乙方生产总监 甲方现聘请乙方担任公司生产部总监职务，根据公司年度经营目标，经双方充分协商，特制定本考核协议书。 考核期限 ×××年××月××日~×××年××月××日。
5、(1)季度内嘉奖一次加绩效工资2%、记功一次加绩效工资4%、记大功一次加绩效工资6%； (2)季度内警告一次减绩效工资2%、记过一次减绩效工资4%、记大过一次减绩效工资6%。
科三里程数是多少公里才能预约考试?
1、里程最低不得少于300公里，科目三理论学时12h，实操学时24h。科三考试挡位使用里程数参数标准统一为：1挡单次累计行驶距离不超过200m，2挡单次累积行驶距离不超过300m，2挡累积行驶距离不超过2000m。
2、里程最低不得少于300公里。科目三理论学时12h，实操学时24h，合计36h。
3、科目三不仅需要刷课时，而且需要刷够300公里数，只要这两项你都完成了，才可以去约考试！大型客车、中型客车考试里程不少于20公里，其中白天考试里程不少于10公里，夜间考试里程不少于5公里。
到此，以上就是小编对于司机公里数补贴如何制定的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
