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年度考核不确定等次就是为不合格吗
1、不确定等次是不能确定考核的等次。事业单位试用期第一年不进行年终考核，年终考核等级是指不称职、基本称职、称职、优秀的等级。但试用期第一年的等次不确定，只有合格和不合格。考核由机构负责人负责。
2、不定等次和不合格的区别是不合格是直接没通过，不定等次是不确定等次。事业单位人员年度考核分优秀、合格、基本合格、不合格、不确定等次。
3、不确定等次指的是不能确定考核的等次。在事业单位中，通常会进行年终考核，根据个人表现和业绩来评定考核等次。
不定等次影响晋升吗
不能。不定等次期间，不能晋升和提拔。按照《公务员法》及公务员管理的相关法规，公务员每一年都要进行年度考核，并评定考核等次，以此作为公务员奖惩的依据。
影响。教师的职称评定和晋升需要通过年度考核来确定，如果一位教师在年度考核中获得了不定等次，会对他们的职务晋升产生负面影响。
也就是说，如果您的考核结果是不定等次，那么这个年度将不能晋升级别和级别工资档次，需要等待下一年度重新考核。2，不享受年度考核奖金。
可以提拔。据公务员考试官网查询可知，公务员参加工作五年，近三年内有一次不定等次的情况下是可以被提拔的。
一年。公务员每有一个年度考核结果没评定等次，晋升的条件要本岗位工作年限增加一年。公务员考核等次：分别为优秀、称职、基本称职、不称职等四个等次。
不确定等次是什么意思?
不定等次意思是不能确定考核的等次。事业单位试用期第一年不进行年终考核，年终考核等级是指不称职、基本称职、称职、优秀的等级。但试用期第一年的等次不确定，只有合格和不合格。考核由机构负责人负责。
意思是不确定考核等次。事业单位在第一年试用期不进行年底考核，年底考核等次指的是不称职，基本称职，称职，优秀这几个等次，但第一年试用期不确定等次，只有合格和不合格。考核由事业单位负责人负责。
不确定等次是不能确定考核的等次。事业单位试用期第一年不进行年终考核，年终考核等级是指不称职、基本称职、称职、优秀的等级。但试用期第一年的等次不确定，只有合格和不合格。考核由机构负责人负责。
事业单位工作人员考核结果等次
1、【解析】根据《事业单位人事管理条例》第21条规定，年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。故选B。
2、事业单位考核的四个等级是指优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。事业单位考核的四个等级是根据考核结果对工作表现进行评价划分的标准。
3、考生仍应做相应的了解。我国《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》第39条规定，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。选项B说法正确。故选B。
4、考核结果的使用及组织管理详见考核依据。聘期考核分合格，不合格。
到此，以上就是小编对于事业单位考核不定等次后果的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
