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读书笔记144--《阿里巴巴管理三板斧》-招开人、建团队、拿结果_百度...
1、阿里巴巴管理三板斧名声在外，之前听卫哲所授之课，颇有所得。近日将自己的管理原则梳理，所以又找来王建和的版本延伸学习。 那什么是三板斧，阿里人归纳为：招开人、建团队、拿成绩。
2、中层管理者三板斧：Hire and fire雇佣和解雇；Team building 团队建设；Get result得到的结果 1雇佣和解雇：中层管理人员要招人。
3、用于培养高层的组织能力和建立完善的体系。这就是阿里管理修炼之路——九板斧。腿部三板斧 0招开人 招人是一切战略的开始，考核员工的两个标准：业绩，价值观。开人：心要慈，刀要快。
4、而阿里巴巴提倡在岗学习，不能组建虚拟团队进行行动学习。好的管理者就是带领真实的团队拿到业务结果，在这个过程中团队得么培养和锻炼。马云当时提出了基层管理者的三个要求：招人开人、团队建设、拿结果。
5、《阿里巴巴管理三板斧》读书心得 之 管理两件事 作者王建和老师，九年时间从阿里一线业务员做到管理者和阿里巴巴文化布道官。在多年的管理实践中，他总结出来的管理两件事：拿结果和培养人。
为什么说企业要慎行“末位淘汰制”
1、末位淘汰制的消极作用有： 降低忠诚度和安全感； 末位淘汰制不符合以人为本管理的思想。 积极作用： 增强员工竞争意识。没有竞争、没有激励的企业是缺乏生机、缺乏希望的企业。
2、第五：由于末位淘汰制是一种强有力的管理，其目的是给员工一些压力，激发他们的积极性，通过激烈的竞争使整个单位处于积极状态，避免企业人浮于事的局面，提高工作效率和部门效益。所以要辩证的看待这个问题。
3、“末位淘汰制”很残酷，它本质上考验的是职场人的持续价值创造力。无论我们认同与不认同，或者面对与不面对，都要提高自己的生存意识。
4、从法律的角度讲，末位淘汰制有违法的可能性。对于企业和员工共同签定的劳动合同是双方的法律行为，这是在双方意愿的基础上行为，一旦订立就对当事人双方产生约束力。
271是什么意思啊
有以下几种意思：271，网络流行语，指视频网站“爱奇艺”的数字谐音；指在电视剧《爱情公寓》中也可指：两个套间，七个房客，一段青春，一个爱情公寓老粉才懂的数字。
网络用语271是什么梗271指的就是爱奇艺，是一个谐音简称，有些讽刺的意思，通常大家是为了隐晦地吐槽爱奇艺所以采用简称缩写。271在动漫圈也可以代表渺小的希望、奢望，或是“绝望”。
271指爱奇艺，是谐音缩写，带有讽刺意味。通常，人们用缩写含蓄地调侃爱奇艺。例如，271编辑是粉丝抱怨爱奇艺对一些艺人特别不友好的孤儿编辑方法，各种导致矛盾和烘烤的编辑方法。
和潘玮柏的意思是：271指的就是爱奇艺，是一个谐音简称，有些讽刺的意思，通常大家是为了隐晦地吐槽爱奇艺所以采用简称缩写。
网络流行词，饭圈粉丝对于自己所属爱豆的昵称，取谐音为“饿了吗”，意思为自己的爱豆时刻都在线，随时可以为自己应援打榜。
“271”管理是绩效管理中的一种考核法，具体是指所有的员工，每季、每年都要参加业绩、价值观的双重考核，各部门主管按“271”原则对员工的工作表现进行评估：20%超出期望，70%符合期望，10%低于期望。
阿里绩效自评分数一般打多少分?
1、这是阿里的绩效打分表：也就是说，30%的员工可以评为「最好」，10%的一定会被评为「较差」，60%的人为「一般水平」——这是强制分布的，每次考评，团队的分数都要符合这个「3-6-1」的分布。
2、阿里375指的是阿里全年绩效是75。阿里绩效分为275三个等级。其中75最高，25是最差绩效。
3、计算方式不同。5分制考核相对于传统的百分制考核来说，操作简单、目标感强、指标不要求大而全。
4、阿里绩效5+的意思是这个员工绩效为5以上，业绩很好。绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
5、大家只要看看阿里的价值观考核就知道，OKR想要在阿里普及，目前压根是行不通的。 阿里KPI的制定核心： 公司利益，部门利益，员工利益 三合一，所有力都往一处使。
6、整体按照361比重：3分-25分占10%、5分占60%、75-5分占30%。目前，大概只有10%的员工能在绩效考核中拿到4分。考核的形式为：三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。
职场管理三板斧
管理三板斧：定目标：坚持把事情做出来清晰着力去实现目标，坚持一原则一句话：stat原则设立简单易懂的目标，用一句话把目标讲清楚。
进行情感沟通：将心比心，给员工充分表达的机会，理解员工的障碍和痛苦：员工讲清道理：管理者要给出明确的制度依据，让管理行为服众。这是建立在 明确的绩效考核以及NoSurprise的前提之上的；3。
头部三板斧：高层管理者是企业的脑部力量，做决策要用脑，脑子要冷静 1 、定战略 指方向，规划未来，看清未来3～5年产业格局与竞争态势的能力，做好战略规划。
那么问题来了，渴求上进的人，怎么样做能在职场中飞黄腾达呢？我有三板斧，用之会无往而不利。告诉你的老板你的工作成果。
到此，以上就是小编对于阿里271考核细则的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
