本篇目录：
- 1、试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
- 2、那公共部门和企业的人力资源管理有什么不同
- 3、人力资源管理和公共人力资源管理有什么区别
- 4、如何理解公共人力资源服务和经营性人力资源服务之间的关系?
- 5、为什么公共部门和企业的人力资源管理存在本质差别
- 6、公共人力资源管理与人力资源管理有什么区别呢
试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
1、管理者不同 公共部门管理的管理者以国家政府或企业为主；私人部门管理的管理者以单人或多人管理为主。使命不同 公共部门管理是为公众服务，追求公共利益；而私部门人管理以营利为目的，追求利润最大化。
2、管理方式差异性。私人部门通常采用更加灵活和高效的管理方式，如精益生产和敏捷管理；而公共部门则更注重规范和程序化的管理方式，以确保公共服务的公平和公正。
3、方面如下：目标和导向：私人部门注重盈利和竞争力，公共部门着重于公共利益。招聘和选拔：私人部门注重具备相应职业技能和经验的候选人，公共部门注重公平、公正和透明。
4、价值取向差异使管理目标不同。公共部门管理追求的是公共利益，政府以公众委托人身份提供公共产品，对政府行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务，而私营机构则多是赢利单位，追求效率、效益是它基本的价值取向。
那公共部门和企业的人力资源管理有什么不同
公共部门人力资源与人力资源不同 内容不同：侧重点不同，前面那个公共部门人力资源管理，侧重管理沟通；后面那个人力资源与组织管理，侧重组织行为学。简单来说，前者是有效沟通达到良好的人力资源管理。
侧重点不同，前面那个公共部门人力资源管理，侧重管理沟通；后面那个人力资源与组织管理，侧重组织行为学。
价值取向差异使管理目标不同。公共部门管理追求的是公共利益，政府以公众委托人身份提供公共产品，对政府行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务，而私营机构则多是赢利单位，追求效率、效益是它基本的价值取向。
私人部门和公共部门人力资源管理的区别主要有以下几方面如下：管理者不同 公共部门管理的管理者以国家政府或企业为主；私人部门管理的管理者以单人或多人管理为主。
目的和使命不同。私人部门的人力资源管理主要是为了满足企业的利益和发展需求，以提高企业的竞争力和盈利能力；而公共部门的人力资源管理则是为了服务公众利益，以满足政府的职责和使命。
人力资源管理和公共人力资源管理有什么区别
公共行政人力资源管理更多的是归属于劳务中介公司和导出，归属于政府机构，而一般人力资源管理则是 归属于企业直营要求人才招聘的单位，特性和权力均不一样。
【答案】：一是管理理念不同；二是管理内容不同；三是管理模式不同；四是管理方法不同；五是管理部门的地位不同。
公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同主要有以下方面：（1） 价值取向差异管理目标不同。
告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
第五，管理机制上，传统的人事行政管理单纯采用行政命令的人员调配机制，靠行政系统自上而下地配置。而公共部门人力资源管理则实行在国家宏观调控下由市场对人力资源进行配置的方式。通过双向选择实现社会人力资源的优化配置。
私人部门和公共部门人力资源管理的区别主要有以下几方面如下：管理者不同 公共部门管理的管理者以国家政府或企业为主；私人部门管理的管理者以单人或多人管理为主。
如何理解公共人力资源服务和经营性人力资源服务之间的关系?
公共人力资源服务机构，是指市、区县（自治县）人民政府设立的公共就业和人才服务机构。经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。
公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。
(2)人力资源的再生性。人力资源是在身份资源，其再生性基于人口的再生产和劳动力的再生产。(3)人力资源的社会性。任何人力资源的成长和发展都是在一定的时代背景下进行的。(4)人力资源的时效性。
为什么公共部门和企业的人力资源管理存在本质差别
1、内容不同：侧重点不同，前面那个公共部门人力资源管理，侧重管理沟通；后面那个人力资源与组织管理，侧重组织行为学。简单来说，前者是有效沟通达到良好的人力资源管理。
2、目标差异性。私人部门的主要目标是盈利和市场份额的增长，而公共部门的主要目标是为公众提供高质量的公共服务和实现公共利益。 绩效评估差异性。
3、目的和使命不同。私人部门的人力资源管理主要是为了满足企业的利益和发展需求，以提高企业的竞争力和盈利能力；而公共部门的人力资源管理则是为了服务公众利益，以满足政府的职责和使命。
4、管理者不同 公共部门管理的管理者以国家政府或企业为主；私人部门管理的管理者以单人或多人管理为主。使命不同 公共部门管理是为公众服务，追求公共利益；而私部门人管理以营利为目的，追求利润最大化。
5、这一切决定公共部门与私人部门在人力资源管理方面必然存在区别。
公共人力资源管理与人力资源管理有什么区别呢
1、公共行政人力资源管理更多的是归属于劳务中介公司和导出，归属于政府机构，而一般人力资源管理则是 归属于企业直营要求人才招聘的单位，特性和权力均不一样。
2、【答案】：一是管理理念不同；二是管理内容不同；三是管理模式不同；四是管理方法不同；五是管理部门的地位不同。
3、公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同主要有以下方面：（1） 价值取向差异管理目标不同。
到此，以上就是小编对于公共人力资源和企业人力资源的区别的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
