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年终奖系数1.2工资怎么算
1、大概是1-3个月工资（全年薪资/12，得出的每个月平均工资）。貌似其他朋友，拿的都不一样的。因为年终奖不是强制要求的，所以得看各家公司政策了。
2、绩效考核得分绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪。 绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50﹪；360度考核总计200分占百分的30﹪；个人行为鉴定总计占20﹪。
3、根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
4、知道了，就能算出最终到手的是不是正确的。 这里提供一个一般公司通行的计算方法，年终奖=月度基本工资×考核系数×部门考核系数×考勤系数+领导调整额度。 现就这几个因素一一解析，先从你最关心的考核系数说起吧。
年终奖的考核系数应该怎么算?
1、年终奖常见分配计算公式：个人奖金=个人基本工资*部门绩效系数*个人绩效系数*（当年度服务月份/12）；部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率，通常部门对公司的贡献确定部门系数，此系数每年重新调整一次。
2、不限制每个等级的数量。最后在对每个等级对应的系数予以确定，A、B、C三个等级分别对应系数1。这就是考核系数，根据实际情况举例，不代表实际上每个公司都这样操作，但是大致的原理都是相通的。
3、个人绩效系数：个人绩效系数是用于评估员工个人绩效水平的一个权重系数，通常表示为百分比，用于反映员工在绩效考核中的表现。
4、核心内容：年终奖怎么算？年终奖三种计算方法，分别为绩效考核、红包、年底双薪，下文，我为您详细介绍。【年终奖三种计算方法】目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。
绩效系数怎么算的?
1、绩效系数：绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率；其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果（取百分率）的连乘积。
2、绩效系数的算法如下：权重法 权重法是一种较为常见的绩效系数计算方法。它的基本思想是为不同工作任务和工作目标赋予不同的权重，然后按照权重计算每个员工的绩效得分。
3、两种绩效系数计算方法“员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数乘部门系。“员工工资=基本工资+岗位工资乘公司系数乘部门系数乘个人绩效。
到此，以上就是小编对于年终奖考核分数调整系数的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
