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公司的绩效考核制度是不是完全有公司说了算?如果公司单方面规定绩效中10...
1、绩效考核奖金一般是属于激励性质的，公司的薪酬结构一般是基本薪资+绩效奖金，而基本薪资基本上是不会违法的，公司应该是有权对员工进行激励，有权制定绩效奖金的发放方法，不算侵权。个人对考核制度不满意，可以提出建议。
2、如果公司在和我们签订劳动合同的同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的。如果合同中没有约定，那么怎么扣都是违法的。 工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准。
3、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
绩效考核制度是谁
1、绩效考核制度是张居正。张居正（1525年5月26日－1582年7月9日），汉族，字叔大，号太岳，幼名张白圭，湖广荆州卫（今湖北省荆州市）军籍 。生于江陵县（今湖北省荆州市），故称之“张江陵”。
2、绩效考核制度是张居正提出来的，人物详细介绍如下：简介：张居正，字叔大，号太岳，幼名张白圭，湖广荆州卫今湖北省荆州市，生于江陵县今湖北省荆州市，故称之张江陵。
3、绩效考核制度是张居正制定的。张居正改革首先就对各地官员进行“绩效”考核，不合格的直接淘汰。这个主意绝对没错，可以说张居正是个管理天才，但错就错在生错了时代，我们都知道中国幅员辽阔，放在现在都觉得这是很自豪的事情。
4、张居正曾发明过“绩效考核制度”。考成法，是明代万历时期确立的的官员考核制度，由张居正在万历元年(1573)提出，并推广到全国。
5、古代的张居正曾发明过“绩效考核制度”。考成法，是明代万历时期确立的的官员考核制度，由张居正在万历元年(1573)提出，并推广到全国。新法规定：六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限分别登记在三本账簿上。
公司修改绩效方案需要员工同意吗
1、法律分析：当然是不可以的，不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。
2、一情况下，绩效考核指标的制定和评估需要员工参与和签字确认。员工的签字确认可以有效地保证绩效考核的合法性和客观性。如果没有员工签字，可能会导致绩效考核的结果受到员工的质疑或争议，影响绩效考核的公正和客观。
3、绩效考核管理办法是企业制定的制度之一，无需经过员工同意。但是，绩效考核的目的不仅仅对结果的考核。而是有效的帮助企业达成目标。如果没起到应有的作用，就应对其进行修改完善。
4、就是说，公司规定的绩效工资部分，可以随意变更，扣除，不需要经过员工的同意，而且也不需要协商是吗【提问】首先，可以很明确的告诉你，随意更改绩效标准属于更改劳动合同，违反劳动合同法。
到此，以上就是小编对于绩效考核可以随便改吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
