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客服的绩效奖金难拿吗
1、同时，京东也会根据客服的服务质量和表现给予一定的奖励或激励机制，如绩效奖金、晋升机会等。但具体的政策和措施可能会因公司内部策略调整而有所变化。
2、绩效奖金：客服人员的绩效奖金通常是根据客服人员的工作表现和客户满意度评价来确定的，是客服人员的激励和奖励。 加班费：客服人员需要经常加班，因此加班费也是客服人员薪酬的一部分。
3、绩效工资一般是能够拿到的。绩效工资是一种以员工的工作表现和业绩为基础的工资制度。通常，公司会制定一定的绩效评估标准，根据员工的工作表现和业绩进行评估，并据此确定员工的绩效工资。
4、法律分析：我们国家规定的是在一定的条件下我们是可以拿到的。因为绩效工资颁布拿者的原因就是为了激励员工更努力的工作，所以说只有达到了一定的条件之后绩效工资才是可以拿到的。
5、有少数可能会按照完成指标的百分之几来对应奖励。绩效工资一般能拿到吗我们国家规定的是在一定的条件下我们是可以拿到的。
6、没有。如果客户对京东客服的服务感到满意，并给予正面评价，那么客服会获得公司的一些奖励或积分，这有助于提高自己的绩效评级或者晋升机会，并没有钱拿。
绩效会扣钱吗
1、绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。
2、绩效不好扣工资合法吗？ 一般是不合法的，如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。
3、法律分析：可以扣除，绩效工资是工作成绩的效益，效益工资不是固定的工资，所以是可以扣除的。单位有权在不低于当地最低工资标准的基础上设立绩效奖，但同时需建立考核制度，并向员工公示，绩效奖的计算依该制度进行。
4、绩效工资指的是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。
5、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。
公司能以绩效考核扣工资吗
绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
绩效能不能扣除，如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
法律主观：绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
淘宝客服服务态度不好投诉会有什么惩罚
1、法律主观：投诉卖家以后，三方平台会视具体情况给予卖家处罚，最严重的处罚为查封卖家帐号，关掉店铺。
2、当淘宝店铺因为出现违规行为被投诉了的话，就会扣除一定的保证金以示处罚。补偿买家的损失。淘宝买家会对淘宝卖家进行投诉，主要是为了维护自己的权益。说实话，在这方面淘宝是做得比较好的。
3、淘宝投诉卖家有什么影响？淘宝投诉卖家，一旦投诉成立，卖家收到额处罚也很严厉，轻则删除商品、扣分，重则店铺降权或者直接清退。如果短时间内有大量消费者投诉，那么店铺就会被降权或者屏蔽了。
4、如果投诉成立，会按照相关规定进行扣分、降权、下架甚至删除或者全店降权等处罚。如果投诉不成立了，就不会有影响。若是卖家涉及更多一般违规的行为，每次可扣6分。同样处罚都是不低的。
kpi绩效考核扣工资么
1、法律分析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
2、绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
3、绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
4、扣绩效工资计算公式 绩效考核得分 绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪ 绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50﹪；360度考核总计200分占百分的30﹪；个人行为鉴定总计占20﹪。
5、考核是指按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。不是单纯的扣钱、扣绩效或者扣工资。
6、但也有些效益较好的企业会发放15个月甚至16个月的薪水。 民营企业较少采用这种模式，即使有，一般也只针对企业关键的员工。这种模式激励意义不大，企业采用这种发放年终奖的方式，更多的是出于关怀的角度。
到此，以上就是小编对于客服人员绩效考核的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
