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考核点是不是考核指标?
1、考核指标指的是考核应达到的指征标准，即是考核要达到的要求。以教育系统的年度考核指标为例，在教育质量的二级指标里可以根据学校办学水平类别划分不同指标，教育质量的学生考试成绩以合格率为基准。
2、考评标准是：考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。依据组织的战略，就可制订个人或群体的工作行为和工作成果标准，标准尽管可有多项，每一项也有很明细的要求。
3、考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。
4、绩效考核的目标指的就是绩效考核的指标。绩效考核指标的目标是绩效考核指标的核心内容，它明确工作的目标以及考核标准的，如果没有目标值的绩效考核指标，这样的绩效考核指标就不是绩效考核指标。
5、·绩效考核指标主要在于过程控制，不是工作结果。
考核重点和衡量标准的区别
评估对象：绩效考核可以针对不同的评估对象进行，包括个人员工、团队、部门或整个组织。区别在于考核的范围和层级。 评估标准：不同的绩效考核可能使用不同的评估标准。
目标达成率：绩效考核的目的是为了评估员工在工作中的表现和能力，而目标达成率是衡量员工工作表现的一个重要指标。如果员工的目标达成率高，说明员工的工作表现较好，绩效考核有效。
工作量：工作量是对员工工作量的衡量标准，包括工作量、工作难度、工作时长等方面。 工作质量：工作质量是对员工工作质量的衡量标准，包括工作精度、工作准确性、工作完整性等方面。
根据考核的内容划分、根据指标的性质划分来确定绩效考核的指标和内容。业绩指标是指衡量工作行为产生后果的指标，如完成的数量、质量、创造的利润和效率等。
关口计量点和考核计量点区别
关口计量点按其性质分为结算关口和考核关口，具体分为以下几类：1．发电上网关口：指发电公司（厂、站）与集团公司及其所属供电公司之间的电量交换点。
关口表和计量表都是量化研究中常用的数据收集工具，但二者有以下区别：目的不同：关口表主要用于记录一个人或一个事件的某些特征，例如个人姓名、年龄、性别、病史等。
指代不同 关口电能表：用于记录整个变压器供电区域的总电量。把住一个关口的计量表，俗称总表。电能表：是用来测量电能的仪表，又称电度表，火表，千瓦小时表，指测量各种电学量的仪表。
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