本篇目录：
- 1、签了解除协议,还要进行月度绩效考核吗
- 2、谈好的年薪30万,结果合同签成了考核工资了,怎么办?
- 3、劳动合同签订三年以上,公司定的试用期为三个月,到期后因需要继续考察员...
- 4、员工签字同意了的绩效考核有法律效力吗
- 5、人事已经完成入职还要考核留存么
签了解除协议,还要进行月度绩效考核吗
公司与员工签订了绩效考核协议，而员工的工作绩效未能达到协议规定的标准，公司有权根据劳动合同和协议规定，对员工进行绩效考核并据此决定是否解除劳动合同。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。
用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
需要注意的是，劳动合同是双方自愿签订的协议，任何一方都有权在符合法律规定的情况下解除合同。如果员工认为公司的绩效考核制度不合理或对自己的权益造成了损害，可以与公司进行协商，寻求解决方案，或者考虑寻找其他就业机会。
本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
(五) 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。 (六) 乙方因非职责范围内的行为被追究民事、刑事责任的，甲方不承担责任。
谈好的年薪30万,结果合同签成了考核工资了,怎么办?
1、工资支付方式变更，属于变更劳动合同行为，需要劳资双方协商一致，单方变更属于无效行为或违约行为，劳动者可以不认可。产生争议可以申请劳动仲裁。
2、提请劳动仲裁 如果协商的结果不尽人意，可以向相关的部门和机构提出劳动仲裁。我国对劳动者的权利保护一直是很好的，你可以找熟悉法律的人协同帮助。
3、面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，那么你可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话，一旦发生工资数额的纠纷，劳动者是不利的。
4、双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。
5、不过公积金一定要写上，同时各类补贴、提成及金额都必须写清楚，好多新手都在这些地方上当。第三：约定试用期为2个月，这份合同的期限应该是一年以上不满三年，包括试用期在内。试用期工资一般为转正工资的80%。
劳动合同签订三年以上,公司定的试用期为三个月,到期后因需要继续考察员...
1、法律主观：按照现行劳动法，试用期不得超过三个月。 合同日期在一年之内的，试用期一个月。 合同日期在一年以上三年以下的，试用期为两个月。 合同日期在三年以上的，试用期为三个月。
2、如果签订劳动合同期限三年以上的，约定三个月试用期就合法。
3、公司试用期三个月合法。公司设定三个月的试用期是符合法律规定的。在试用期内，用人单位可以对员工的工作能力、工作态度等进行全面考察，确定是否适合该职位。公司试用期三个月的优点如下：降低用工风险。
4、① 劳动合同 签订三个月以上、不满一年的，试用期不得超过一个月； ② 劳动合同签订一年以上、不满三年的，试用期不得超过二个月； ③ 三年以上固定和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5、时间太短，不能真实了解新员工的能力和真实状态；时间太长，会被员工认为是为了压榨劳动力、节省成本。 一般签3个月-1年的合同是需要一个月的试用期；签1-3年需要3个月的试用期；签3年以上的工作合同需要6个月的试用期。
员工签字同意了的绩效考核有法律效力吗
1、法律分析：只要规章制度关于绩效考核的制定是合法的，就是有效的，受法律保护。
2、法律分析：双发当事人协商一致签订合同，协议正式成立，具有法律效力。如果签订的协议有违背当事人意思的情况，签订合同无效。
3、如协议内容合法，且双方协商一致产生的协议，则具有法律效力。解释：绩效考核书，又称“绩效管理卡”或“绩效合约”，是岗位上的个人与其上级或组织就实现该岗位业绩目标或达成工作任务所签订的正式的书面协议。
4、实行绩效管理是公司内部管理的事情，并没有任何违法之处。所有，企业可以要求员工签订这样的协议。及时签合同时没有说，只要公司现在有相关的制度来说明就可以。绩效不人性化，可以提出说明要求公司进行修订。
5、企业可以先要求员工对收集回来的具体事实和数据予以签字确认，在员工确认基本事实后，企业再依据员工确认的事实得出是否胜任的考核结论。绩效考核方式的选择 表现性评价技术更容易获得法律的支持。
人事已经完成入职还要考核留存么
1、有些需要，有些不需要。公司职位高的需要面试完还要高层审核，低的就会不需要高层审核。新员工入职，用人单位应按下列程序办理：由用人单位人事部门发布招聘简章。对新员工进行考核和面试，检查和收集证明及相关个人资料。
2、需要，事业单位考核表自己不可以保留。单位年度考核表一式两份，一份存入人事档案，一份留存在单位的档案室里面，如果需要用到考核表的时候，就可以去单位的档案室里面去复印，并且加盖单位公章，写上与原件相符的字样。
3、如果入职的是事业单位或者大型企业，对保险福利、转正、职称评定、工龄等切身利益没有影响的话，需要转入，并且对以后找工作也有影响。
4、有必要的。档案记录和反映本人经历、德才能绩、学习和工作表现，是以学生个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。
5、可以。年度考核登记表是人事档案鉴定考核类材料之一，若是年末入职的员工，还没有正式转正，是可以不写的。入职是求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程。
6、私企不会将绩效考核放入你的人事档案，因为绩效并不涉及到奖励和处分之类的文件，所以说并不会放入人事档案。绩效考核只是用来衡量你一段时间的工作，不至于达到被记入档案的情况，所以不会将绩效放入人事档案。
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