本篇目录：
- 1、kpi变更是否违法?
- 2、绩效考核方案试行,不足一年可以再修订吗?
- 3、调岗降薪可以调绩效吗
- 4、绩效考核指标中业绩指标中途可以修改吗
- 5、自己已经签了字的绩效考核,又被领导改动分数了违法吗
- 6、员工的绩效工资可以随意降低吗?你搞不懂这些,很吃亏
kpi变更是否违法?
1、不违法。企业绩效工资的比例是根据企业自己情况自行制定的，企业有权调整，但是企业应该有工资调整的相关办法或方案。
2、单方变更合同约定不合法。《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3、【法律分析】只是绩效考核不合格被辞退是不合法的，绩效考核不合格只能是说明劳动者不胜任这个岗位，可以进行调岗，如果调了岗位仍然不能胜任才可以被辞退。绩效考核制度是规章制度的一种，应该满足劳动法律中对规章制度的规定。
4、实质上，企业变相裁员属于违法行为，劳动者可依法维权，索要经济补偿。《劳动合同法》第38条规定：用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件。
5、法律分析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。
6、法律分析公司变动员工的工作岗位属于变更劳动合同，应该同劳动者协商一致。
绩效考核方案试行,不足一年可以再修订吗?
1、绩效考核方案至少一年一次动态调整是否需要经过职代会或。下是半年或者一年进行review。
2、至少一年进行一次动态调整，是需要经过职代会或职工大会审的，因为这是生活生产中比较重要的调动活动，通过每个人不同的表现，为每个人制定不同的道路，为企业的发展奠定基础。
3、首先，与上级进行沟通，询问关于绩效考核标准的信息。并参考以往的绩效考核标准，了解采用的考核指标和评价体系，虽然具体细节会有所变化，但这可以帮助对即将发布的标准有一定的了解。
4、绩效考核方案 篇1 一：绩效考核时间 财务部月度绩效考核时间：次月1日前将个人本月书面述职报告及下月工作计划交本部门领导。
5、因特岗教师教师绩效工资不进财政专户，无法同其他教师一起进个人专户，故本学年中学教师绩效考核分二块进行： (一)特岗教师 (二)在编教师。 马厩主教在小学教师组考核，不再享受领导补贴，可相当于一个教研组长，享受教研组长补贴。
6、有年薪的员工以年为周期是合理的。这个应该是一个月一次，可以激发员工的积极性。设计公司的绩效考核需要考虑多种因素，考核的不同部分有不同的侧重点。
调岗降薪可以调绩效吗
因绩效不合格可以降职降薪，因为实际上这是属于公司内部所规制的一种规章制度。并且我们国家相关的劳动法律当中也明确规定，如果员工不能够胜任自己的本职工作，是可以在一定的范围当中进行降职调薪的。
绩效考核差公司有权调岗降薪合同上此条款合法：公司是否有无法胜任原工作岗位的证据，需要先进行培训，不能直接调动，且调岗调薪需要双方协商，不能单方面做出。
因绩效不合格可以降职降薪吗因绩效不合格可以降职降薪，企业可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等；浮动工资包括：绩效工资、奖金、提成等。
所以从另一个角度看，这其实就是一种变相降薪。对于这种情况，员工要学会维权，如果劳动合同上标明的是固定薪薪，而公司直接转变工资方式的话。可以到有关部门维护劳动者权益。
案例1：支持调岗，不支持降薪 上海市高级人民法院（2018）沪民申2541号民事裁定书 法院认为，公司因经营状况变化而对曹倍烨工作岗位调整，该调整具有合理性，但智定公司对曹倍烨降薪并无依据。
绩效考核指标中业绩指标中途可以修改吗
1、企业随意更改绩效考核目标，就是变相克扣员工工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2、首先，可以很明确的告诉你，随意更改绩效标准属于更改劳动合同，违反劳动合同法。
3、如有必要，可以对指标进行修改、调整或重新设计。同时，应该充分征求员工的意见和反馈，让员工参与到指标设计的过程中，增加员工的参与性和认可度。
4、华为干部和员工的绩效考核中，将适当降低过去考核权重中销售业绩的比重，增加伙伴满意度这个选项。
5、挑战性和可达性：绩效指标应该具有一定的挑战性，激发员工的成长和发展。然而，同时也要确保指标是可达到的，并为员工提供必要的资源和支持，以实现目标。
6、首先，这一考核法强调工作或完成任务的过程，注重中间付出的行动，而不单纯是强调结果。
自己已经签了字的绩效考核,又被领导改动分数了违法吗
1、首先拿到被改动文件的原本，向实际签字人（或进行笔迹）证明该签字被改动。注意在寻找笔迹鉴定机构的时候需要进行资质的考察，以防鉴定后不能作为证据使用。其次对被改动文件原本或其他进行公证。
2、签了绩效考核表，但是业绩没有达标，企业扣工资并不属于违法行为。如果说绩效考核表上面已经明确的表示了员工的迹象，没有完成需要扣工资，那么企业扣工资也是属于合法合理的一种行为。
3、绩效工资可以扣除的，因为绩效工资不是固定的工资，而是工作成绩的效益，所以是可以扣除的。绩效工资被不合理扣除的，那么有两个途径可以要求他支付被扣的工资，第一劳动者可以去当地的劳动局去投诉，第二可以去申请仲裁。
员工的绩效工资可以随意降低吗?你搞不懂这些,很吃亏
1、绩效工资是可以随意降低的。不受劳动法保护。公司降低你的绩效工资，你连说理的地方都没有。 大公司会有比较严格和规范的绩效考核制度，随意性也许会降低些。
2、法律主观：公司可以根据 劳动合同 约定或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。 如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付 工资 。
3、公司的绩效考核是不能随便降低工资的，用人单位应当与劳动者进行协商，并且征得劳动者的同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
4、根据情况而定。公司销售不佳，公司降低员工绩效工资，要看降低到什么程度才好评判的。公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。调整后的薪资，只要和劳动合同约定的相符，并且高于当地最低工资，就是合法的。
到此，以上就是小编对于通过绩效考核可以的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
