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人力资源公司的账务如何处理,主营业务成本有哪些?
“主营业务成本”账户下应按照主营业务的种类设置明细账，进行明细核算。期末，应将本账户的余额转入“本年利润”账户，结转后本账户应无余额。
自制半成品”、“分期收款发出商品”等科目中结转而来。反映了企业经营主要业务时发生的实际成本。
人力资源公司账务会计分录？增值税和营业税怎么计提？ 主营业税金及附加是指企业的营业税、城建税、教育附加、地方教育附加等税金。此部分税金可以税前扣除。
财务报表上有哪些与人力资源相关的会计科目
成本费用类科目，如生产成本，营业费用，管理费用等，体现在利润表中。负债类科目，应付职工薪酬。体现在资产负债表中。人力成本也就是职工应酬，一般先计提，后支付。计提时借记成本费用类科目，贷记应付职工薪酬。
人力资源中的劳动合同——财务经济法中的劳动法 人力资源中的社保扣缴——财务中的地税社保部分 人力资源中的薪资核定——财务中的个人所得税、人工成本 等等。
计算机会计、会计理论专题、国际金融、财会职业道德专题、环境会计专题、会计制度设计、租赁会计、管理会计、人力资源会计专题等课程。
人力资源会计的内容主要有哪些
1、人力资源会计的内容主要有：人力资产核算和劳动者权益核算。人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是会计学科发展的一个全新领域。
2、人力资源内部供给预测就是通过对企业内现有人力资源的考察、分析、调整、测算出未来某一时期内企业内部人力资源的供给状况。
3、人力资源会计核算的内容包括：人力资产核算和劳动者权益核算。人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域。
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