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员工请假半个月,月度绩效怎么评定
病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。
与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
为什么中国的员工总是请假
最后，由于中国的社会保障制度不够完善，许多劳动者无法享受到足够的福利待遇。如医疗保险、养老保险等社会保障制度不完善，使得劳动者在面临生病或家庭原因需要请假时，面临巨大的经济负担和风险，从而不敢轻易请假或缺勤。
现代社会竞争和效率的压力现代社会的竞争和效率压力越来越大，人们不愿意错过工作机会和职业发展的机会。因此，即使生病或者疲劳，他们也不愿意请假，在心理上感到一种内疚感和焦虑感。
工作压力： 工作压力过大，导致每次请假都会有负罪感。
上班员工频繁请假可能有多种原因。以下是一些可能的解释：家庭紧急情况：员工可能因家庭紧急情况而请假，例如家人生病、需要照顾小孩或照顾老人。
同事考核请假缺点
缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。
缺点：在为人处事方面经验不够。优点：做事有恒心有毅力，处事有自我的见解，而不人云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，进取主动。
同事政审考察谈话缺点这样说：我的缺点是急躁粗心，在工作中有时因为着急而出现一些错误，给工作带来了一定的影响，我已经深刻认识到自己的错误，并决心改正。
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