本篇目录：
- 1、公司里员工的工资是由哪个部门结算的,人事部还是财务部?谢谢
- 2、公司员工的工资是由哪个部门管理的?人事部还是财务部?
- 3、员工绩效工资考核办法
- 4、关于绩效工资的计算应该由财务部还是人力资源部做/
- 5、工资是由财务部门还是人事部门核算?
公司里员工的工资是由哪个部门结算的,人事部还是财务部?谢谢
人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门，主要功能是管理资产的购买（投资），资本融资（资金）和运营中的现金流（营运资金），以及机构总体目标下的利润分配管理。
算工资是人资部算还是财务算 在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。
工资总体应该是两个部门合作完成的：人事部主要进行计算，财务部主要进行发放，人事部计算好所有工资后经由财务部发放。
人事部核算考勤，财务部核算工资，并发放工资。但也有的公司是，人事部核算考勤以及公司，财务部只负责核对并发放工资，视情况而定。
公司员工的工资，是由公司的劳动人事部管理的。财务部，只是依据劳资部门出具的，经过主管领导审核通过的，工资表进行发放工作。希望能够帮到你，再会。
公司员工的工资是由哪个部门管理的?人事部还是财务部?
财务。工资是财务算的。人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务是公司资金的管理部门，人事是公司人力资源的管理部门。工资的核算部门 有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。
通常情况下，规模较大职能分工较细的企业，工资薪酬主要职责（编制工资表并提交上级审批等）工作由人事部门负责，财务部门只负责工资的发放即资金支付工作。规模较小的企业，工资薪酬相关工作大多由财务部门一并负责。
人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门，主要功能是管理资产的购买（投资），资本融资（资金）和运营中的现金流（营运资金），以及机构总体目标下的利润分配管理。
有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门人员核算。在《劳动法》中没有规定应该由哪个部门核算工资，具体要根据每个公司的制度或工作流程的不同，核算工资的部门也是不同的。
工资总体应该是两个部门合作完成的：人事部主要进行计算，财务部主要进行发放，人事部计算好所有工资后经由财务部发放。
公司员工的工资，是由公司的劳动人事部管理的。财务部，只是依据劳资部门出具的，经过主管领导审核通过的，工资表进行发放工作。希望能够帮到你，再会。
员工绩效工资考核办法
企业对员工进行绩效考核时常用的方法有图尺度考核法、交替排序法、配对比较法等。图尺度考核法：是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一，一般采用图尺度表填写打分的形式进行。交替排序法：是一种较为常用的排序考核法。
【员工绩效考核办法(一)】 第一章 总则 第一条 为进一步提高公司员工的工作质量和工作效率，不断提升公司的管理和服务水平，建立健全公司员工工作的激励机制和约束机制，制订本办法。
制定合理的绩效和薪酬考核方案需要考虑以下几点：明确绩效考核指标：制定明确的绩效考核指标，包括工作目标、工作量、工作质量、工作效率等方面，确保考核指标与员工的工作职责和工作量相匹配。
关于绩效工资的计算应该由财务部还是人力资源部做/
一般而言，在企业中人力资源部（HR部门）负责计算所有员工的绩效工资，而财务部只是负责根据绩效工资去发放的部门。
财务。工资是财务算的。人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务是公司资金的管理部门，人事是公司人力资源的管理部门。工资的核算部门 有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。
算工资是人资部算还是财务算 在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。
人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门，主要功能是管理资产的购买（投资），资本融资（资金）和运营中的现金流（营运资金），以及机构总体目标下的利润分配管理。
工资总体应该是两个部门合作完成的：人事部主要进行计算，财务部主要进行发放，人事部计算好所有工资后经由财务部发放。
薪资是由人力总监，负责薪酬确定和谈判的，最终由人力部门决定，绩效是由各部门的经理决定的，直接对员工实施绩效管理，包括绩效辅导，评分沟通和打分，个人绩效最后落实到各部门。
工资是由财务部门还是人事部门核算?
1、人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门，主要功能是管理资产的购买（投资），资本融资（资金）和运营中的现金流（营运资金），以及机构总体目标下的利润分配管理。
2、工资是财务算。工资是企业财务部门根据员工的工作表现和合同约定计算和支付的报酬。财务部门负责核算和管理企业的资金流动，包括员工工资的发放。工资的计算涉及到员工的基本工资、绩效奖金、加班费、福利等各项因素。
3、算工资是人资部算还是财务算 在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。
4、工资总体应该是两个部门合作完成的：人事部主要进行计算，财务部主要进行发放，人事部计算好所有工资后经由财务部发放。
到此，以上就是小编对于工资和考核的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
