本篇目录：
- 1、人力资源部印章可以用于签订协议、合同吗?盖此印章的协议、合同生效吗...
- 2、经理聘用合同范本大全_经理劳动合同合集
- 3、入职协议书
- 4、劳动合同处,法定代表人、主要负责人或委托代理人处可以由人事部...
人力资源部印章可以用于签订协议、合同吗?盖此印章的协议、合同生效吗...
1、根据公司的单个部门并没有对外独立的法人资格，部门签章需要单位的实现授权或者事后追认才有效。但是如果说，单位按照人力资源部所签章的合同开始实际履行。
2、法律分析（一）只有人事章的劳动合同是不具有法律效力的。
3、可以。公司的公章高于公司人力资源部的章啊！如果是私有企业的话，还要加盖人才市场的审核章才能保证你的就业的有效性。
经理聘用合同范本大全_经理劳动合同合集
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自___年__月__日起至___年__月__日止。
总经理的劳动合同篇1 1995年的《中华人民共和国劳动法》对劳动合同试用期的规定是“劳动合同可以约定试用期，劳动合同关于试用期。试用期最长不得超过六个月。
十 合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。
(四)本合同期满前，甲乙双方应提前十五日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
入职协议书
入职协议书1 甲方：___ 乙方：___ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限： 第一条本合同为___期限劳动合同。
(亲子活动安全协议书) 乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付)员工入职协议书员工入职协议书。
入职协议书 篇1 必备条款勿欠缺 每份合同都有一块核心内容，这些规定具有强制性作用，被约束的双方不允许做任何改变，否则将导致合同无效、被撤销或则其他不利的后果。对于劳动合同来说，这部分称为必备条款。
入职协议书 篇1 入职须知 须准备的证件(入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内 办好交行政人事部)。 身份证原件。 毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
员工合同协议书1 甲方：___ 乙方：___ 根据___，经友好协商，甲方同意乙成为甲方的加盟连锁店。
篇一：企业员工聘用合同协议书范本大全 甲方：(以下简称“甲方”) 乙方：(以下简称“乙方”) 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
劳动合同处,法定代表人、主要负责人或委托代理人处可以由人事部...
再次，法定代表人是法人的主要负责人。法定代表人依法代表法人行为时，他本身是法人的一个组成部分，法定代表人的行为就是法人的行为。法定代表人执行职务的行为所产生的一切法律后果都应由法人承担。
个人劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者个人劳动合同专用章)方为有效。 合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。
其次可以描写聘用合同的期限以及岗位职责要求。最后可以描写双方认为需要约定的其他事项和合同签订的日期。
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