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职工可享受的医疗期有多长时间
法律主观：职工的医疗期期限是：实际工作年限十年以下的：五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月。
工作年限享受的医疗期是多久的情况如下：、总工作年限在10年以下的：（1）在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；（2）在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。
医疗期的规定时间一般是三个月到二十四个月内。如果职工的实际工作年限在十年以下的，在本单位的工作年限在五年以下的，医疗期为三个月；在本单位的工作年限在五年以上的，则医疗期为六个月等。
医疗期的时间一般是3个月到24个月，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的。在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。在医疗期间，用人单位不可以随意解除劳动合同的，医疗期间继续享受职工待遇。
员工与用人单位签订的是劳务合同,生病住院能否享受医疗期
1、如果劳动者与用人单位建立的是劳务合同关系（比如承揽定作、委托加工关系），一般是不享受用人单位医疗期待遇的，但双方合同中对此有约定的执行合同约定。
2、法律分析：签劳务协议的可以享受病假。员工可以请病假的时间按病情确定，员工因病需要休息治疗的，请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书，按所在单位规定程序报批。
3、在劳动合同的履行期内，员工生病住院了，可以享受医疗期，在医疗期内，用人单位不能和员工解除劳动合同。医疗期的具体时间与员工实际参加工作的年限和在本单位的工作时间都有关系。
4、法律主观：劳务工和用人单位 签订劳务合同 ，劳动者生病的，劳动者应当依法享有医疗期，用人单位不得 单方面解除劳动合同 ，劳动者主动提出解除劳动是可以的。
2019年企业HR如何处理医疗期员工关系
)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日到9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。
符合以上两个条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且应提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资。
员工医疗期满后，视员工的恢复情况分类处理，员工恢复原状的，不影响原工作的，则单位不能调整其工作；如员工不能从事原岗位工作，单位可以单方调整员工岗位，员工还不能从事调整后的岗位的，单位可以单方解除。
建议可以给一些额外的经济补偿，或者组织依稀员工关爱活动，号召大家献出爱心，帮助同事，为该员工募捐，这也能从一定程度上让员工缓解经济压力，还能让员工感受到公司对自己的真心。
病假是什么意思?
全薪病假是指职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
带薪病假就是在病假期间劳动者享受正常薪资的待遇，用人单位正常发放工资。职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。
法律分析：病假期劳动者可照常拿工资，国家病假规定扣薪。对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。法律依据：《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
法律分析：医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。
医疗期与普通病假的区别如下：一是效力不同。医疗期由国家规章明确规定，具有强制性，而普通病假则是用人单位和劳动者双方“沟通”确定，没有强制效力。二是保护的权益不同。
病假跟事假的区别：性质不同。事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动请假。
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