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公司用绩效考核合法吗
法律主观:律师解 不合法。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
法律分析:只要规章制度关于绩效考核的制定是合法的,就是有效的,受法律保护。
不合法。依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效资是合理合法的;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。
法律分析:不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。
公司以绩效考核扣员工工资合法吗不合法,可依法申请劳动仲裁维权。详见工资支付暂行规定:第十五条用人单位不得克扣百劳动者工资。
公司拿员工工资进行绩效考核是否合法
公司拿员工工资进行绩效考核是不合法的。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,就是公司在保证基本工资的前提下,余外拿出一部钱来做奖金使用。
法律主观:律师解 不合法。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
亲是这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分。公司可以对薪金制度进行变更,只要劳动者在同样的劳动量下得到的工资不减少就不违法。
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准。
公司绩效考核受法律保护吗
1、法律主观:律师解 不合法。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
2、是有法律效力的。绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。
3、公司取消了绩效工资后,绩效考核仍然具有法律效力。绩效考核是企业进行绩效管理的重要手段之一,其目的是提高员工的工作绩效和工作质量,促进企业的发展和竞争力。
4、法律分析:合法,很多公司是实行绩效考核的,绩效考核往往会与劳动者的工资相关,但用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。
5、法律分析:不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。
公司以绩效考核为由扣工资合法吗
1、绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。
2、绩效考核扣工资合法吗 依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。
3、法律主观:绩效考核扣工资不合法,不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
4、法律主观:公司克扣绩效工资,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿的。公司加强绩效考核无可厚非。
公司要员工签绩效考核合法吗
1、法律分析:是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2、法律主观:律师解 不合法。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
3、法律分析:只要规章制度关于绩效考核的制定是合法的,就是有效的,受法律保护。
4、法律分析:不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。
5、公司拿员工工资进行绩效考核是不合法的。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,就是公司在保证基本工资的前提下,余外拿出一部钱来做奖金使用。
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