本篇目录：
- 1、保安考核细则
- 2、保安绩效考核细则
- 3、保安员考核标准是什么
保安考核细则
1、⑵ 夜间：由值班保安员负责巡查，监督公司内部治安、消防及生产安全，发现违规行为及时制止并记录上报有关领导按章处罚，最大限度地避免安全事故隐患；值班保安每日巡查安全保卫责任范围至少三次，并做好巡查记录，以确保公司安全。
2、（14） 暴行犯上者每次扣10分；（15） 门岗保安员的扣分，当班领班按当班保安人员的比例连带扣分。
3、领班负责保安员的日常考评，主管负责对各班、队员的检查、考评，保安部经理负责对主管、领班人员的检查、考评。主管应按月将队员的考评结果(依据保安员奖罚得分汇总表)及班组考评情况予以公布。
4、在考核指标选择上尽可能量化，同时结合目标管理和一定程度上的硬性分布和强制排序。缺点是考核工作量较大，考核周期难以选择。
5、万科物业保安服务检查考核标准 目的 通过加大对现场的监控管理力度，提升安全现场服务品质与安全管理人员工作的积极主动意识。 范围 适用于公司各物业服务中心。
保安绩效考核细则
1、保安绩效考核细则一 第一条 交接班的制度 上下班人员均实行列队管理，按时交接。
2、公司工厂保安人员绩效考核管理规定 总则 第一条 为创建安全文明的生产和办公环境，做好各类安全事故的防范措施，保障员工的身心健康，维护公司财产安全，客观，真实，公平地评价保安人员的工作绩效，特制订本规定。
3、（14） 暴行犯上者每次扣10分；（15） 门岗保安员的扣分，当班领班按当班保安人员的比例连带扣分。
4、领班负责保安员的日常考评，主管负责对各班、队员的检查、考评，保安部经理负责对主管、领班人员的检查、考评。主管应按月将队员的考评结果(依据保安员奖罚得分汇总表)及班组考评情况予以公布。
保安员考核标准是什么
⑵ 夜间：由值班保安员负责巡查，监督公司内部治安、消防及生产安全，发现违规行为及时制止并记录上报有关领导按章处罚，最大限度地避免安全事故隐患；值班保安每日巡查安全保卫责任范围至少三次，并做好巡查记录，以确保公司安全。
保安公司统一到有保安培训资格的保安培训学校报名，进行有关法律知识和技能岗前培训；考核合格者可获得保安人员资格证书和保安员上岗证书。
保安工作考评标准 抓获偷自行车嫌疑人加10分/次。抓获摩托车盗窃嫌疑人加20分/次。抓获入园盗窃嫌疑人加20分/次。抓获乱贴广告人员，并将其带到保安部登记、处理(清洗干净)加4分/次。
技能考核：包括模拟治安事件、应急救援等技能的考核。现场考察：对保安人员在实际工作中的表现进行评估。能力评估：评估保安人员的沟通能力、应变能力、团队协作能力等。记录评估：评估保安人员的工作记录，包括工作报告、档案等。
到此，以上就是小编对于外包保安公司考核办法规定的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
